Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Мособлтруда от 02.12.2013 N 97-р "О Конкурсной комиссии Комитета по труду и занятости населения Московской области"
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 декабря 2013 г. № 97-р
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и для формирования кадрового резерва Комитета по труду и занятости населения Московской области:
1. Образовать Конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и для формирования кадрового резерва Комитета по труду и занятости населения Московской области (далее - Конкурсная комиссия) и утвердить ее состав (прилагается).
2. Утвердить Порядок работы Конкурсной комиссии (прилагается).
3. Назначить ответственным за организацию и обеспечение работы Конкурсной комиссии заведующего отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров А.Е. Максимову.
4. Признать утратившим силу распоряжение от 02.03.2011 № 11-р "О Конкурсной комиссии Комитета по труду и занятости населения Московской области".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
М.Ю. Коротаев
Утвержден
распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 2 декабря 2013 г. № 97-р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Коротаев М.Ю. - председатель Комитета (председатель
Конкурсной комиссии)
Максимова А.Е. - заведующий отделом по вопросам
государственной гражданской службы и
кадров (заместитель председателя
Конкурсной комиссии)
Сергина Е.В. - консультант отдела по вопросам
государственной гражданской службы и
кадров (секретарь Конкурсной комиссии)
Члены Конкурсной комиссии:
Иванова Н.В. - заведующий юридическим отделом
- заведующий отделом, в котором
проводится конкурс на замещение
вакантной должности гражданской службы
(или заместитель председателя
Комитета, курирующего данное
направление, если проводится конкурс
на замещение вакантной должности
гражданской службы,
- заведующий отделом)
- представитель Управления
государственной и муниципальной службы
Московской области
- два независимых эксперта -
представители научных и
образовательных учреждений и других
организаций, приглашаемые
Управлением государственной и
муниципальной службы Московской
области
Утвержден
распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 2 декабря 2013 г. № 97-р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - вакантная должность гражданской службы) и формирование кадрового резерва Комитета по труду и занятости населения Московской области (далее - Комитет).
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Формирование Конкурсной комиссии и порядок ее работы
2.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и для формирования кадрового резерва Комитета (далее - Конкурсная комиссия) утверждается распоряжением Комитета и действует на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из:
председателя;
заместителя председателя;
секретаря;
членов конкурсной комиссии:
заведующего юридическим отделом;
представителя Управления государственной и муниципальной службы Московской области;
представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых Управлением государственной и муниципальной службы Московской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
2.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование на знание законодательства Российской Федерации, Московской области и индивидуальное собеседование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.4. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
2.5. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении и для включения его в кадровый резерв Комитета.
2.6. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.7. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Комитета.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс объявляется приказом председателя Комитета при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Конкурс проводится в два этапа:
3.2.1. На первом этапе на официальном сайте Комитета в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Документы для участия в конкурсе представляются в Комитет в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
3.2.2. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.3. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Председатель Конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, и кандидаты для включения в кадровый резерв, председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Решения, принимаемые по результатам конкурса
4.1. По результатам конкурса издается распоряжение Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или о включении его в кадровый резерв Комитета.
4.2. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета в сети Интернет.
4.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.
4.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и иные расходы), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.5. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------