Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министра социальной защиты населения МО от 28.11.2013 N 372 "Об утверждении рекомендуемых минимальных показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, критериях оценки эффективности и результативности их работы"
МИНИСТР СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2013 г. № 372
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и в целях реализации пункта 5.1 подраздела 5 раздела II плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Московской области на 2013-2018 годы", утвержденного постановлением Правительства Московской области от 25.03.2013 № 206/9, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки;
рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности иных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области и критерии их оценки.
2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Московской области:
внести изменения в коллективный договор учреждения в раздел об оплате труда;
при введении в действие "эффективного контракта" в трудовом договоре с работником учреждения использовать рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности и результативности их работы, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
О.С. Забралова
Утверждены
приказом министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 2 балла)
2
Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении
6 баллов
квартальная
3
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов
годовая
4
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
5
Выполнение норматива по количеству оказываемых социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам
100%
20 баллов
квартальная
95% - 99%
0 баллов
< 95%
(- 2 балла)
6
Оказание дополнительных социальных услуг
Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг по договорам об оказании платных дополнительных услуг
10 баллов
квартальная
Рост доходов, поступающих по договорам об оказании платных услуг, на 5% по сравнению с предыдущим периодом
2 балла за каждые 5%
Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг по сравнению с предыдущим периодом
(- 2 балла)
Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг
(- 5 баллов)
7
Своевременное предоставление ежемесячной отчетности, ведение необходимой документации
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 2 балла) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для социальных работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для социальных работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера социальному работнику не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
70-75
100%
65-69
75%
55-64
50%
50-54
25%
ниже 50
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНЫХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
79-84
100%
74-78
75%
64-73
50%
59-63
25%
ниже 59
не выплачивается
Утверждены
приказом министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ И ЗАВЕДУЮЩИХ МЕДИЦИНСКИМИ
ОТДЕЛЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 2 балла)
2
Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении
6 баллов
квартальная
3
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов
годовая
4
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
5
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости проживающих (5 человек и более) респираторными, желудочно-кишечными, контактно-инфекционными заболеваниями
Отсутствие травматизма и массовой заболеваемости в учреждении
15 баллов
квартальная
Наличие травматизма и массовой заболеваемости
(- 15 баллов)
6
Охват лечебно-диагностической помощью лиц, находящихся под диспансерным наблюдением
100%
10 баллов
квартальная
< 75%
0 баллов
7
Обеспечение систематического мониторинга состояния здоровья клиентов
Своевременное и качественное выполнение
10 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 3 балла) за каждый случай
8
Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 2 балла) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для врачей и заведующих медицинскими отделениями максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для врачей и заведующих медицинскими отделениями могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера врачам и заведующим медицинским отделениям не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ ВРАЧЕЙ И ЗАВЕДУЮЩИХ
МЕДИЦИНСКИМИ ОТДЕЛЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
70-75
100%
65-69
75%
55-64
50%
50-54
25%
ниже 50
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ ВРАЧЕЙ И ЗАВЕДУЮЩИХ
МЕДИЦИНСКИМИ ОТДЕЛЕНИЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
79-84
100%
74-78
75%
64-73
50%
59-63
25%
ниже 59
не выплачивается
Утверждены
приказом министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 2 балла)
2
Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении
6 баллов
квартальная
3
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов
годовая
4
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
5
Отсутствие массовой заболеваемости (5 человек и более) инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
Отсутствие массовой заболеваемости в учреждении
10 баллов
квартальная
Наличие массовой заболеваемости
(- 10 баллов)
6
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
Своевременное и качественное выполнение назначений
10 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 5 баллов) за каждый случай
7
Использование методов и средств, способствующих медицинской реабилитации клиентов
Применение методик, способствующих улучшению психологического, физического, социального состояния обслуживаемых
5 баллов
квартальная
Не применяются
0 баллов
8
Соблюдение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов
Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие нарушений
10 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 10 баллов) за каждый случай
9
Осуществление ежедневного обхода с целью контроля самочувствия клиентов
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 2 балла) за каждый случай
10
Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 2 балла) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для среднего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ СРЕДНЕГО
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
70-75
100%
65-69
75%
55-64
50%
50-54
25%
ниже 50
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ СРЕДНЕГО
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
79-84
100%
74-78
75%
64-73
50%
59-63
25%
ниже 59
не выплачивается
Утверждены
приказом министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 2 балла)
2
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов
годовая
3
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
4
Соблюдение правил ухода за проживающими
Своевременное и качественное выполнение
20 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 5 баллов) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для младшего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 55 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 64 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для младшего медицинского персонала могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ МЛАДШЕГО
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
50-55
100%
45-49
75%
40-44
50%
35-39
25%
ниже 35
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
59-64
100%
54-58
75%
50-54
50%
45-49
25%
ниже 45
не выплачивается
Утверждены
приказом министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2 балла
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 2 балла)
2
Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан
Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении
6 баллов
квартальная
3
Участие в методической работе
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.
7 баллов
квартальная
4
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях
Участие работников учреждений в указанных мероприятиях
7 баллов
годовая
5
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
6
Разработка индивидуальных программ реабилитации
100%
10 баллов
квартальная
95% - 99%
0 баллов
< 95%
(- 2 балла)
7
Проведение открытых мероприятий, ведение кружка, секции и других творческих объединений воспитанников
Наличие мероприятий
5 баллов
квартальная
Отсутствие мероприятий
0 баллов
8
Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников
Отсутствие нарушений
10 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 3 балла) за каждый случай
9
Своевременная подготовка необходимой документации, выполнение сроков отчетности
Своевременное и качественное выполнение
5 баллов
квартальная
Один и более случаев нарушения
(- 2 балла) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для педагогических работников максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 балла за год. Дополнительные показатели эффективности для педагогических работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера педагогическому работнику не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
70-75
100%
65-69
75%
55-64
50%
50-54
25%
ниже 50
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
79-84
100%
74-78
75%
64-73
50%
59-63
25%
ниже 59
не выплачивается
Утверждены
приказом министра
социальной защиты
населения Московской области
от 28 ноября 2013 г. № 372
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов <*>
Периодичность проведения оценки
1
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности
Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
5 баллов
годовая
Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации
(- 5 баллов)
2
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг
20 баллов
квартальная
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
(- 5 баллов) за каждую обоснованную жалобу
3
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях
5 баллов
квартальная
4
Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан
Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде
5 баллов
квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан
(- 2 балла) за каждое нарушение
5
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
5 баллов
квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны
(- 5 баллов) за каждое нарушение
6
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
5 баллов
квартальная
Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании
(- 5 баллов) за каждое нарушение
7
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
5 баллов
квартальная
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации
(- 2 баллов) за каждый случай
Для руководителя структурного подразделения и заместителя директора
8
Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
5 баллов
квартальная
Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
(- 2 балла) за каждый случай
--------------------------------
<*> Для иных категорий работников максимальное количество баллов не должно превышать 60 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 65 баллов в год. Дополнительные показатели эффективности для иных категорий работников могут быть установлены учреждением самостоятельно с предварительным согласованием с Министерством социальной защиты населения Московской области.
Выплата стимулирующего характера иным категориям работников не начисляется в следующих случаях:
а) выявления нарушений трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
б) несоблюдения положений Кодекса профессиональной этики.
РАЗМЕР КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ ИНЫХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)
Размер премии с учетом числа полученных баллов
55-60
100%
50-54
75%
45-49
50%
40-44
25%
ниже 40
не выплачивается
РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ БАЛЛОВ ДЛЯ ИНЫХ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Количество полученных баллов за год
Размер премии с учетом числа полученных баллов
60-65
100%
55-59
75%
50-54
50%
45-49
25%
ниже 45
не выплачивается
------------------------------------------------------------------