Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Красноармейск МО от 17.09.2013 N 493 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2013 г. № 493
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", постановлением главы города Красноармейск Московской области от 30.06.2011 № 314 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области", руководствуясь рекомендациями приказа министра образования Правительства Московской области от 01.06.2011 № 1380 "Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области", в целях регулирования правоотношений и совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области постановляю:
1. Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области (далее - Порядок) (приложение).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области осуществлять исчисление заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Московской области в соответствии с Порядком.
3. Управлению организационной работы и территориальной безопасности администрации городского округа Красноармейск Московской области (Шутова И.А.) направить настоящее постановление для опубликования в городские средства массовой информации - газету "Городок" и разместить на официальном сайте администрации города Красноармейск в сети Интернет.
4. Отделу образования администрации городского округа Красноармейск (Лазарева Л.К.) направить настоящее постановление в образовательные учреждения городского округа Красноармейск Московской области.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Клюеву О.Р.
Исполняющий обязанности
главы администрации
А.А. Пронин
Приложение
к постановлению администрации
города Красноармейск
Московской области
от 17 сентября 2013 г. № 493
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области (далее - Порядок).
1.1. Руководитель муниципального образовательного учреждения городского округа Красноармейск Московской области (далее - образовательное учреждение) осуществляет подбор кадров, прием на работу педагогических работников, распределяет должностные обязанности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и несет ответственность за уровень квалификации педагогических работников:
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми и в зависимости от квалификации педагогического работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников образовательного учреждения;
на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу на условиях совмещения (совместительства), ежегодно на начало учебного года составляет тарификационный список работников (далее - тарификационный список), утверждает его с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
1.2. Тарификационный список является документом, который отражает условия оплаты труда работников без учета премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области, утвержденным постановлением главы городского округа Красноармейск Московской области от 30.06.2011 № 314 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области" (далее - Положение), и нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) в неделю, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
1.3. Тарификационный список педагогических работников формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем педагогической нагрузки работников на учебный год.
1.4. При составлении тарификационного списка исчисление месячной оплаты труда педагогического работника за педагогическую работу осуществляется путем умножения размера ставки заработной платы, установленной с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением на установленную ему педагогическую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение ставки заработной платы (должностного оклада) педагогического работника, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая оплате труда с учетом увеличения стажа, с указанием даты изменения.
1.5. При этом месячная оплата труда педагогическому работнику за педагогическую работу выплачивается согласно установленной в тарификационном списке педагогической нагрузке ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.6. В тарификационном списке указываются все работники, выполняющие работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении на условиях совмещения (совместительства), и работников других организаций, принятых на должности по совместительству.
1.7. Тарификационный список работников составляется один раз в год по состоянию на 1 сентября очередного учебного года, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
1.8. Тарификационный список педагогических работников составляется два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий при следующих видах обучения:
при реализации федерального государственного образовательного стандарта в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении в очной, очно-заочной (вечерней), заочной форме образования;
при реализации федерального государственного образовательного стандарта в образовательных учреждениях в форме семейного образования, самообразования, экстерната, что должно быть отражено в договоре, заключенном между образовательным учреждением, осуществляющим реализацию федерального государственного стандарта по программам общего образования, и родителями (законными представителями) обучающегося в данном образовательном учреждении;
при применении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
1.9. В учебную нагрузку в неделю учителя образовательного учреждения за работу с лицами, обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов в неделю, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в неделю в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится исходя из среднего количества обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество учебных часов в неделю, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки в неделю учителю образовательного учреждения определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
1.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников образовательных учреждений, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников образовательных учреждений по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников образовательных учреждений рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников образовательных учреждений производится из расчета заработной платы, установленной при их тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий.
2.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, вносится в тарификационный список этих учреждений сверх учебных часов, предусмотренных по базисному учебному плану.
2.2. Месячная оплата труда педагогических работников, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по индивидуальному обучению на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также по индивидуальному обучению на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, исчисляется в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка.
2.3. За часы учебной нагрузки, отработанные педагогическими работниками сверх объема, установленного им при тарификации, оплата труда осуществляется в порядке, предусмотренном в подпункте 6.1 раздела 6 Положения.
3. Установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, осуществляется в порядке, предусмотренном в разделе 4 Положения.
Перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в муниципальном образовательном учреждении городского округа Красноармейск, в приложении к настоящему Порядку.
4. Установление доплат за вредные условия труда осуществляется согласно разделу 4 Положения по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Приложение
к Порядку
исчисления заработной платы
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа Красноармейск
Московской области
от 17.09.2013 № 493
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩЕМ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА
№ Наименование доплат Рекомендуемый
п/п процент доплат
от ставки
заработной
платы
(должностных
окладов)
педагогических
работников
с учетом
фактической
нагрузки
1 2 3
1. За классное руководство:
в 1-4 классах 15
в 5-11 классах 20
2. За проверку тетрадей и письменных работ:
- за проверку тетрадей в 1-4 классах 10
- за проверку письменных работ в 5-11 классах:
- по русскому языку и литературе 15
- по математике 10
- по иностранному языку, черчению, химии, физике 10
и другим предметам в соответствии
с правоустанавливающими и учредительными документами
учреждения.
Оплата за проверку письменных работ учителям
общеобразовательных учреждений производится
пропорционально установленному объему учебной
нагрузки. Учителям вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений в группах с заочной
формой обучения дополнительная оплата за проверку
письменных работ не производится
3. За заведование элементами инфраструктуры, в которых
требуется постоянное обновление содержания
оформления, необходимость подготовки лабораторного,
демонстрационного оборудования:
- кабинетами До 10
- лабораториями (при отсутствии соответствующей До 10
должности в штатном расписании)
- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, До 25
парниковыми хозяйствами, оранжереями,
машинно-тракторными станциями) при отсутствии
соответствующей должности в штатном расписании
4. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
- заведование учебными мастерскими До 20
- заведование комбинированными мастерскими До 35
5. За консультации и дополнительные занятия До 10
с обучающимися
6. За консультирование, рецензирование рефератов До 10
и других творческих работ обучающихся
7. За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, 10
конкурсам, смотрам
8. За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий 5
с большой информативной емкостью предмета
(литература, история, география, биология,
обществознание)
9. За изготовление дидактического материала 5
и инструктивно-методических пособий
10. За организацию трудового обучения, До 10
общественно полезного труда и профориентацию
в общеобразовательных учреждениях
11. За руководство методическими, цикловыми и предметными До 15
комиссиями
12. За обслуживание вычислительной техники
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании):
- за каждый работающий компьютер 5
13. За работу с родителями обучающихся 5
14. За проведение внеклассной работы по физическому До 30
воспитанию
15. За ведение библиотечной работы (при отсутствии 25
должности библиотекаря)
16. За ведение делопроизводства (при отсутствии 15
соответствующей должности в штатном расписании)
17. За заведование учебно-консультационными пунктами 15
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании)
18. За организацию проезда обучающихся к месту учебы До 10
и обратно
19. За организацию горячего питания обучающихся и другие До 15 процентов
виды работ, связанных с образовательным процессом, за каждый вид
не входящих в круг основных обязанностей работы,
педагогического работника и вызванных необходимостью связанной с
в соответствии с уставной деятельностью учреждения образовательным
процессом
и не входящей
в круг основных
обязанностей
педагогического
работника
Примечание. Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, поименованных в настоящей таблице.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), исходя из таблицы 1.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится педагогическим работникам образовательных учреждений.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№ Наименование доплат Рекомендуемый
п/п процент доплат
от ставки
заработной
платы
(должностных
окладов)
педагогических
работников
с учетом
фактической
нагрузки
1 2 3
1 За работу по снижению заболеваемости воспитанников До 20
дошкольных образовательных учреждений, внедрению
здоровьесберегающих технологий
2 За работу по изготовлению наглядных До 15
инструктивно-методических, учебно-методических
пособий, дидактического и раздаточного материала
для проведения занятий с воспитанниками, для развития
их творческих способностей в досуговой и игровой
деятельности
3 За заведование элементами инфраструктуры, в которых
требуется постоянное обновление содержания
оформления, необходимость подготовки
демонстрационного оборудования:
- кабинетом изобразительного искусства музыкального До 10
зала, логопедического кабинета, кабинета
психологической разгрузки детей
- физкультурным залом До 10
- комнатой сказок и т.д. До 15
4 За работу с родителями по организации участия До 10
их в изготовлении необходимого реквизита
для проведения досуговых занятий с воспитанниками
(оформление тематических игровых зон в групповом
помещении и театрально-игровая деятельность и т.д.),
по подготовке помещений к проведению досуговых
и праздничных мероприятий для воспитанников
5 Консультации и занятия с родителями по вопросам 5
закаливания воспитанников и поддержания в семье
здорового образа жизни
6 За участие в работе по организации и проведению До 10
общегородских мероприятий для детей дошкольного
возраста (спортивные соревнования, конкурсы на лучший
рисунок, выступление детей на концертах)
7 За работу по участию в организации городских 10
мероприятий по распространению педагогического опыта,
работы с родителями, реализации программ
наставничества, осуществления работы с молодыми
специалистами и т.д.
8 За участие в конкурсе "Лучший воспитатель" на уровне 5
учреждения, микрорайона, муниципального образования,
городского округа
9 За ведение работы по благоустройству территории До 25
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании)
10 За руководство методическими, цикловыми и предметными До 15
комиссиями
11 За проведение работы по посещению воспитанниками 5
старших и подготовительных групп культурно-спортивных
мероприятий (просмотр мультфильмов, детских фильмов,
концертов, спектаклей для соответствующего возраста
в учреждениях культуры, посещение музеев,
тематических выставок, спортивных соревнований
дошкольников в учреждениях физкультуры и спорта,
экскурсии по ознакомлению с работой людей разных
профессий)
12 За работу с родителями по организации и проведению До 10 процентов
подготовки прогулочного участка группы за каждый вид
к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам работы,
в соответствии с возрастными особенностями связанной с
воспитанников образовательным
процессом
и не входящей
в круг основных
обязанностей
педагогического
работника
Примечание. Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 2.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), с использованием таблицы 2.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.
Таблица 3
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРОЦЕНТ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ И НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
В ИНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№ Наименование доплат Рекомендуемый
п/п процент доплат
от ставки
заработной
платы
(должностных
окладов)
педагогических
работников
с учетом
фактической
нагрузки
1 2 3
1 За работу по внедрению здоровьесберегающих технологий До 10
2 За работу по изготовлению наглядных До 15
инструктивно-методических, учебно-методических
пособий, дидактического и раздаточного материала для
проведения занятий с обучающимися (воспитанниками)
для развития их творческих способностей
3 За заведование элементами инфраструктуры, в которых
требуется постоянное обновление содержания
оформления, необходимость подготовки лабораторного,
демонстрационного оборудования:
- кабинетами До 10
- лабораториями (при отсутствии соответствующей До 10
должности в штатном расписании)
- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, До 25
парниковыми хозяйствами, оранжереями,
машинно-тракторными станциями) при отсутствии
соответствующей должности в штатном расписании
4 За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
- заведование учебными мастерскими До 20
- заведование комбинированными мастерскими До 35
5 За консультирование, рецензирование рефератов 10
и других творческих работ обучающихся
6 За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, 10
конкурсам, смотрам
7 За руководство методическими, цикловыми и предметными 15
комиссиями
8 За обслуживание вычислительной техники 5
(при отсутствии соответствующей должности в штатном
расписании):
- за каждый работающий компьютер
9 За работу с родителями обучающихся (воспитанников) 5
10 За работу в особых условиях при проведении выездных До 10 процентов
мероприятий с воспитанниками в круглосуточном режиме за каждый вид
муниципального, регионального и межрегионального работы,
уровня (слеты, сборы, походы, экскурсии) связанной с
образовательным
процессом
и не входящей
в круг основных
обязанностей
педагогического
работника
Примечание. Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 3.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), с использованием таблицы 3.
Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.
------------------------------------------------------------------