Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 15.05.2013 N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2013 г. № 150

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 30.05.2013 № 184, от 25.04.2014 № 223,
от 30.04.2014 № 234, от 04.09.2014 № 471,
от 24.09.2014 № 509, от 24.09.2014 № 512,
от 01.10.2014 № 522)

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, учитывая Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры (далее - Положение) в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы муниципального образования городской округ Лосино-Петровский от 31.08.2007 № 269 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление главы муниципального образования городской округ Лосино-Петровский от 18.06.2008 № 166 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление главы муниципального образования городской округ Лосино-Петровский от 19.12.2008 № 416 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление главы муниципального образования городской округ Лосино-Петровский от 16.01.2009 № 8 "О внесении дополнений в постановление главы городского округа от 19.12.2008 № 416";
- постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 16.06.2011 № 144 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 01.07.2011 № 152 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 17.11.2011 № 363 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 30.01.2012 № 38 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры";
- постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 21.09.2012 № 387 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется для исчисления заработной платы начиная с 01.05.2013.
4. Опубликовать настоящее постановление в еженедельной общественно-политической газете "Городские вести" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Лосино-Петровский в сети Интернет.

Глава городского округа
В.Б. Липатенков





Приложение
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 15 мая 2013 г. № 150

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 30.05.2013 № 184, от 25.04.2014 № 223,
от 30.04.2014 № 234, от 04.09.2014 № 471,
от 24.09.2014 № 509, от 24.09.2014 № 512,
от 01.10.2014 № 522)

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский сферы культуры (далее - учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (домов культуры, домов народного творчества и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Лосино-Петровский, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
3. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
4. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
6. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
8. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
10. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12% должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
(п. 10 в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 512)
11. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях № 1, 2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%
- свыше 5 лет - 30%
работникам других учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- выше 25 лет - 30%

12. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 25.04.2014 № 223)
13. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном учреждением по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с Положением о порядке премирования руководителей с учетом показателей результатов деятельности учреждений.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
15. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 2.
(п. 16 в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 04.09.2014 № 471)
17. Глава городского округа Лосино-Петровский заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем организации, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя организации, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(п. 17 введен постановлением администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 25.04.2014 № 223)
18. Руководитель организации заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками организации, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(п. 18 введен постановлением администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 25.04.2014 № 223)





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 30.04.2014 № 234, от 24.09.2014 № 512)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
особо ценные объекты культурного наследия
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
41200-45340
29981-33651
27793-32623
25647-28214
23819-26206
22377-24619
19527-22977
Заведующие отделами по основной деятельности
30553-33596
28214-31043
26206-28828
26206-28828
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Специалисты
Библиотекарь, библиограф:







ведущий
22977-25282
22977-25282
22977-25282
22977-25282
22977-25282
22977-25282
22977-25282
первой категории
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
второй категории
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120

(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 512)
без категории
14373-15849
14373-15849
14373-15849
14373-15849
14373-15849
14373-15849
14373-15849
Хранитель фондов
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
Служащие
Контролеры билетов
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807

Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ДОМОВ
НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 30.04.2014 № 234, от 24.09.2014 № 509,
от 24.09.2014 № 512, от 01.10.2014 № 522)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
29981-33651
27793-32623
25640-28214
23819-26206
22377-24619
18593-22978
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)
28214-31043
26206-28828
26206-28828
24619-27069
22977-25282

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией

24619-27069
22977-25982
20935-23025
19099-21017

Заведующий художественно-оформительской мастерской






Специалисты
------------------------------------------------------------------
Постановлениями администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 509
и от 24.09.2014 № 512 одновременно внесены изменения в первую строку раздела "Специалисты". Редакция первой строки
раздела "Специалисты" с изменениями, внесенными постановлением администрации муниципального образования городской
округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 512, приведена в тексте.
------------------------------------------------------------------
Художественный руководитель

30553-33596
28214-31043
28206-28828
24619-27069
20935-23025
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 512)
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:






первой категории
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
второй категории
20935-23025
20935-23025
20935-23025
20935-23025
20935-23025
20935-23025
без категории
19099-21017
19099-21017
19099-21017
19099-21017
19099-21017
19099-21017
Аккомпаниаторы:






первой категории
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
второй категории
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
Методист:






ведущий
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
22977-28828
первой категории
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
19099-23025
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 01.10.2014 № 522)
второй категории
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
без категории
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:






первой категории
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
17374-19120
второй категории
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
15849-17430
без категории
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
Культорганизаторы:






первой категории
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
15849-19120
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 24.09.2014 № 512)
второй категории
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14373-15815

Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 25.04.2014 № 223)

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством
8395-9657
Специалисты
Бухгалтер:

ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
10044-12174
без категории
9768-10754
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8772-10759
Программист:

ведущий
17188-20179
первой категории
14617-17649
второй категории
12137-14670
без категории
10044-12174
Художник:

ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
10044-12174
без категории
9768-10754
Экономист:

ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
10044-12174
без категории
9768-10754
Юрисконсульт:

ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
10044-12174
без категории
9768-10754
Технические исполнители
Делопроизводитель
8395-9227
Кассир (включая старшего)
8395-9657
Секретарь
8395-9227





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 25.04.2014 № 223)

(рублей в месяц)

Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8024
8427
8809
9810
10081
11109
12195
13393
14681
16129
17269





Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

№ п/п
Наименование профессий
Разряд ЕТС
1
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
9-10
2
Водители:
9-10
- автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов;
- автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
3
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
9-10
4
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
9-10
5
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
9-10
6
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
9
7
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
9
8
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
9
9
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
9-10
10
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
9-10
11
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
9
12
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни
9-10
13
Шапитмейстер, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
9
14
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
9
15
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
9
16
Таксидермист
9

Примечания:
1. Тарифные ставки 9-10 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 6 разряд и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем м более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Лосино-Петровский
сферы культуры
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования городской округ Лосино-Петровский МО
от 30.04.2014 № 234)

1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
I
Свыше 15
Свыше 300
II
От 12 до 15
От 240 до 300
III
От 8 до 12
От 160 до 240
IV
От 5 до 8
От 100 до 160

1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.
1.3. Отдел социальной политики, культуры и спорта администрации городского округа Лосино-Петровский может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 30.04.2014 № 234)

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных досуговых
учреждений клубного типа к группам по оплате
труда руководителей

2.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры и другие аналогичные учреждения.
2.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и установления должностных окладов в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.
С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.
2.3. Объемные показатели:

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Единица измерения

1
Основные показатели: количество клубных формирований, постоянно действующих
1 формирование
1 балл за каждое + 2 балла за формирование, имеющее звание "народный", лауреата, дипломанта российских, областных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
2
Наполняемость кружков, коллективов
1 участник
0,5 балла за каждого участника, 1 балл за каждого участника, превышающего средний показатель наполняемости кружков в городе
3
Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год


4
Количество работающих в учреждении
1 работник
0,2 балла
5
Количество посадочных мест
50 мест
1 балл
6
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов
Объект
2 балла
7
Наличие собственных котельных
1 котельная
До 10 баллов
8
Наличие работающих киноустановок
1 киноустановка
2 балла
9
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)
За каждый музей, выставочный зал
До 10 баллов, но более 20 суммарно
10
Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных
1 студия, мастерская
До 10 баллов, но более 20 суммарно
11
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год
1 пособие
3 балла
12
Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)
За каждые 10 тысяч рублей
5 баллов

2.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

Таблица 2

Тип, вид досугового учреждения
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Досуговые учреждения клубного типа, расположенные в городах
401-600
201-400
91-200
70-90

Отдел социальной политики, культуры и спорта администрации городского округа Лосино-Петровский может переводить подведомственные учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
(в ред. постановления администрации муниципального образования городской округ Лосино-Петровский МО от 30.04.2014 № 234)


------------------------------------------------------------------