Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 17.10.2013 N 26/10 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 17.10.2013 № 26/10, от 10.06.2014 № 36/13,
от 23.10.2014 № 42/19)
В целях исполнения подпункта "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом Московской области № 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законами Московской области № 76/2008-ОЗ, № 133/2010-ОЗ, № 142/20-ОЗ, № 181/2011-ОЗ, № 30/2013-ОЗ), постановлением Правительства Московской области от 03.05.2012 № 657/16 "Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.09.2012 № 1091/33, от 13.03.2013 № 152/9, от 13.03.2013 № 164/10), в соответствии с Соглашением о предоставлении в 2013 году субсидии из бюджета Московской области бюджету городского округа Звенигород на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений в сферах образования, культуры, физкультуры и спорта, на основании Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав информацию начальника планово-экономического отдела финансово-экономического управления администрации городского округа Звенигород Городничевой Н.К. и предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород (прилагается).
2. Утвердить приложения № 1-5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
3. Утвердить приложения № 1.1-1.5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
4. Утвердить приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
5. Утвердить приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
6. Утвердить приложение № 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород.
7. Пункты 1, 4-6 настоящего решения вступают в силу с 01.05.2013.
8. Пункт 2 настоящего решения вступает в силу с 01.05.2013 и действует до 31.08.2013 включительно.
9. Пункт 3 настоящего решения вступает в силу с 01.09.2013.
10. В связи с вступлением в силу настоящего решения считать утратившими силу решения Совета депутатов городского округа Звенигород:
10.1. № 63/8 от 09.08.2007 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".
10.2. № 66/9 от 23.10.2007 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007".
10.3. № 1/13-1 от 18.12.2007 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007".
10.4. № 12/14 от 21.08.2008 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007".
10.5. № 71/7 от 23.06.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".
10.6. № 79/7 от 30.11.2011 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007".
10.7. № 5/9 от 22.03.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007 № 66/9, от 18.12.2007 № 1/13-1, от 25.01.2008 № 4/18, от 21.08.2008 № 12/14, от 07.04.2009 № 22/5, от 23.06.2011 № 71/7, от 30.11.2011 № 79/7)".
10.8. № 11/11 от 04.10.2012 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород № 63/8 от 09.08.2007 (с изменениями от 23.10.2007 № 66/9, от 18.12.2007 № 1/13-1, от 25.01.2008 № 4/18, от 21.08.2008 № 12/14, от 07.04.2009 № 22/5, от 23.06.2011 № 71/7, от 30.11.2011 № 79/7, от 22.03.2012 № 5/9)".
Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 17.10.2013 № 26/10, от 10.06.2014 № 36/13,
от 23.10.2014 № 42/19)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Звенигород (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Звенигород (далее - учреждения).
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа Московской области устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 1.1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложениями № 2 и 1.2 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород устанавливаются в соответствии с приложениями № 3 и 1.3 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Звенигород, устанавливаются в соответствии с приложениями № 4 и 1.4 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Звенигород устанавливаются в соответствии с приложениями № 5 и 1.5 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, утверждается главой городского округа Звенигород.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются главой городского округа Звенигород.
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
(п. 11 в ред. решения Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях № 1-3 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам других учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- свыше 25 лет - 30%
13. Главой городского округа Звенигород при планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
14. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой городского округа Звенигород.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
15. Главой городского округа Звенигород при планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
(п. 15 в ред. решения Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
17. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Министерство культуры Московской области и Комитет по труду и занятости населения Московской области.
19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2.
(п. 19 в ред. решения Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
20. Глава городского округа Звенигород заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(п. 20 введен решением Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 10.06.2014 № 36/13)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ
И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Действовали до 31 августа 2013 года включительно. - пункт 8
данного решения.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
Действовали до 31 августа 2013 года включительно. - пункт 8
данного решения.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Действовали до 31 августа 2013 года включительно. - пункт 8
данного решения.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Действовали до 31 августа 2013 года включительно. - пункт 8
данного решения.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Действовали до 31 августа 2013 года включительно. - пункт 8
данного решения.
Приложение № 1.1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ
И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
особо ценные объекты культурного наследия
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
41200-45340
29981-33651
27793-32623
25647-28214
23819-26206
22377-24619
20893-22977
Главный хранитель фондов
35466-39006
30553-33596
28214-31043
26206-31043
26206-288821
24619-27069
Главные: библиотекарь, библиограф
22977-31043
22977-31043
22977-31043
Заведующие отделами по основной деятельности
30553-33596
28214-31043
26206-28828
26206-28828
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке
28214-31043
28214-31043
26206-28828
24619-27069
22977-25282
Ученый секретарь музея (зоопарка)
32989-36266
28214-31043
26206-28828
24619-27069
24619-27069
22977-25282
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)
30553-33596
28214-31043
26206-28828
26206-28828
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Ученый секретарь библиотеки
28214-31043
26206-28828
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Заведующие секторами по основной деятельности
28214-31043
26206-28828
24619-27069
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Заведующие передвижными выставками
28214-31043
26206-28828
24619-27069
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и тому подобными)
26206-28828
24619-27069
24619-27069
22977-25282
20935-23025
19099-21017
Заведующие билетными кассами
14373-15815
14373-15815
14373-15815
14007-15401
14007-15401
14007-15401
14007-15401
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:
высшей категории
первой категории
второй категории
третьей категории
без категории
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
28214-33610
22977-28828
19099-23025
15849-19120
15849-17429
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории
первой категории
второй категории
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
26206-31043
22977-27069
17374-23025
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
22977-25282
19099-23025
15849-19120
14373-15849
Методист библиотеки, музея:
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
Лектор (экскурсовод):
первой категории
второй категории
без категории
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
19099-25282
15849-19120
14373-15815
Редактор библиотеки, музея:
первой категории
второй категории
без категории
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
Ветеринарный врач зоопарка:
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
20935-27069
19099-21017
17374-19120
15849-17429
Хранитель фондов
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
14007-21017
Организатор экскурсий
14373-19120
14373-19120
14373-19120
14373-19120
14373-19120
14373-19120
14373-19120
Художник-фотограф
20935-31043
20935-31043
20935-31043
20935-31043
20935-31043
20935-31043
20935-31043
Сотрудник службы безопасности:
главный сотрудник
ведущий сотрудник
первой категории
второй категории
без категории
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
26206-31043
22977-27069
20935-25282
17374-21017
15849-17429
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
12013-13807
Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение № 1.2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ,
КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО
ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ,
ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА И ДРУГИХ
АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
29981-33651
27793-32623
25640-28214
23810-26206
22377-24619
20893-22977
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и тому подобными)
28214-31043
26206-28828
26206-28828
24619-27069
22977-25282
Заведующие секторами
26206-28828
24619-27069
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и тому подобными), бюро микрофильмирования, фотолабораторией
24619-27069
22977-25282
20935-23025
19099-21017
Заведующий художественно-оформительской мастерской
24619-27069
22977-25282
20935-23025
19099-21017
19099-21017
Заведующие аттракционами:
I группы сложности
II группы сложности
III группы сложности
24619-27069
22977-25282
20935-23025
24619-27069
22977-25282
20935-23025
24619-27069
22977-25282
20935-23025
24619-27069
22977-25282
20935-23025
24619-27069
22977-25282
20935-23025
24619-27069
22977-25282
20935-23025
Специалисты
Художественный руководитель
30553-33596
28214-31043
26206-28828
24619-27069
20935-23025
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:
первой категории
второй категории
без категории
22977-28828
20935-23025
19099-21017
22977-28828
20935-23025
19099-21017
22977-28828
20935-23025
19099-21017
22977-28828
20935-23025
19099-21017
22977-28828
20935-23025
19099-21017
22977-28828
20935-23025
19099-21017
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
14007-15401
14007-15401
14007-15401
14007-15401
14007-15401
14007-15401
Аккомпаниаторы:
первой категории
второй категории
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
Методист:
ведущий
первой категории
второй категории
без категории
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
22977-28828
19099-23025
17374-19120
15849-17429
Редактор:
первой категории
второй категории
без категории
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
19099-23025
15849-19120
14373-15815
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
первой категории
второй категории
без категории
17374-19120
15849-17429
14373-15815
17374-19120
15849-17429
14373-15815
17374-19120
15849-17429
14373-15815
17374-19120
15849-17429
14373-15815
17374-19120
15849-17429
14373-15815
17374-19120
15849-17429
14373-15815
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
первой категории
второй категории
17374-19120
15849-17429
17374-19120
15849-17429
17374-19120
15849-17429
17374-19120
15849-17429
17374-19120
15849-17429
17374-19120
15849-17429
Культорганизаторы:
первой категории
второй категории
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
15849-19120
14373-15815
Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение № 1.3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2014 № 42/19)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник
17360-25282
Научный сотрудник
20935-28828
Старший научный сотрудник
26199-33596
Ведущий научный сотрудник
28214-36273
Главный научный сотрудник
32961-39013
Приложение № 1.4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 10.06.2014 № 36/13)
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
8395-9227
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8772-9657
Заведующий бюро пропусков
8395-9657
Заведующий камерой хранения
8395-9657
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
8772-9657
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
9779-10759
Заведующий копировально-множительным бюро
8395-9657
Заведующий машинописным бюро
8782-10759
Заведующий хозяйством
8395-9657
Комендант
8395-9657
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
12137-13345
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
11066-12174
Специалисты
Агроном
ведущий
17188-20129
первой категории
14617-17649
второй категории
12137-14670
без категории
10044-12174
Старший администратор
12137-13345
Администратор
9768-12174
Архитектор
ведущий
17188-20129
первой категории
14617-17649
второй категории
12137-14670
без категории
10044-12174
Бухгалтер
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
10044-12174
без категории
9768-10754
Документовед
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Инженер (всех специальностей)
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8772-10759
Корректор (старший корректор)
11066-13345
Механик
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Переводчик
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Программист
ведущий
17188-20129
первой категории
14617-17649
второй категории
12137-14670
без категории
10044-12174
Психолог
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Редактор
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Социолог
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Специалист по кадрам
9768-13345
Сурдопереводчик
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Техник
первой категории
10044-13345
второй категории
9768-10754
без категории
8772-9657
Художник
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Экономист
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Электроник
ведущий
17188-20129
первой категории
14617-17649
второй категории
12137-14670
без категории
10044-12174
Юрисконсульт
ведущий
14617-17649
первой категории
12137-14670
второй категории
11066-13345
без категории
10044-11040
Технические исполнители
Делопроизводитель
8395-9227
Кассир (включая старшего)
8395-9227
Секретарь
8395-9227
Приложение № 1.5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 10.06.2014 № 36/13)
(рублей в месяц)
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Наименование должностей
1
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 11-12 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Наименование должностей
1
Настройщик пианино и роялей
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры городского округа Звенигород,
принятому решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
от 17 октября 2013 г. № 26/10
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отнесение муниципальных учреждений культуры Комитета городского округа Звенигород (далее - муниципальное учреждение культуры) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится главой городского округа Звенигород на основе объемных показателей, установленных настоящим Положением.
1.2. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства глава городского округа Звенигород может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
1.4. Муниципальным учреждениям культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
1.5. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
2.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество постоянно действующих клубных формирований <1>
1 формирование
1 балл
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов
1 формирование
2 балла
2.
Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период
1 формирование
2 балла
3.
Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период
1 формирование
3 балла
4.
Наполняемость кружков, коллективов <2>
1 участник
0,5 балла
5.
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)
10 мероприятий
1 балл
6.
Количество работников в учреждении
1 работник
0,2 балла
7.
Количество посадочных мест
100 мест
1 балл
8.
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>
1 объект
1 балл
9.
Наличие собственных котельных
1 котельная
5 баллов
10.
Наличие работающих киноустановок
1 киноустановка
2 балла
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
Таблица 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
1.
Наличие оборудованных мастерских
1 мастерская
До 15 баллов
2.
Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)
1 ученик
0,5 балла
3.
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период
1 пособие
3 балла
2.1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблицах 1 и 2, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
2.1.2. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков
культуры и отдыха
2.2.1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 3
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
№ п/п
Тип, вид учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1.
Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах
401-600
201-400
91-200
70-90
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
Таблица 4
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
№ п/п
Объемные показатели отнесения
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
1.
Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов
Свыше 30
21-30
10-20
1-9
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.
Количество действующих досуговых объектов
Свыше 30
21-30
10-20
1-9
2.3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей
2.3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности, которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
2.3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
2.3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
3.1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 5
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ
БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
Свыше 10
Свыше 200
II
От 5 до 10
От 100 до 200
III
От 3 до 5
От 60 до 100
IV
От 1 до 3
От 20 до 60
Не отнесенные к группам
Менее 1
Менее 20
3.2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам
по оплате труда руководителей
3.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Звенигород, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
4.1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа к группам по оплате
труда руководителей
4.1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I
Свыше 30
Свыше 25
II
От 20 до 30
От 20 до 25
III
От 10 до 20
От 15 до 20
IV
От 5 до 10
От 10 до 15
Не отнесенные к группам
Менее 5
Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I
Свыше 20
Свыше 10
II
От 15 до 20
От 5 до 10
III
От 10 до 15
От 2 до 5
IV
От 5 до 10
От 1 до 2
Не отнесенные к группам
Менее 5
Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
Свыше 10
Свыше 10
II
От 5 до 10
От 6 до 10
III
От 2 до 5
От 3 до 6
IV
От 1 до 2
От 1 до 2
Не отнесенные к группам
Менее 1
Менее 1
4.1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
4.1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
4.2. Галереи и выставочные залы
4.2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
Таблица 7
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ
И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА
Группы по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I
Свыше 20
II
От 15 до 20
III
От 10 до 15
IV
От 5 до 10
Не отнесенные к группам
Менее 5
4.2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)
5.1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров
и других учреждений исполнительского искусства к группам
по оплате труда руководителей
5.1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 8
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
Группа по оплате труда
Число проведенных мероприятий в год (единиц)
Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I
Свыше 50
Свыше 50
II
Менее 50
Менее 50
5.1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).
5.1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы № 9-НК).
5.1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графы 12 + графа 13).
5.1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".
5.2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы
5.2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 9
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
Группа по оплате труда
Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)
Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I
Свыше 60
Свыше 20
II
Менее 60
Менее 20
5.2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).
5.2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы № 12-НК за последний отчетный год.
5.2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы № 12-НК за последний отчетный год.
5.2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
------------------------------------------------------------------