Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства МО от 27.12.2013 N 1185/57 "Об установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 1185/57
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО
КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО
от 07.04.2014 № 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52)
В целях повышения качества работы, привлечения квалифицированных кадров в Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" Правительство Московской области постановляет:
1. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства МО от 30.12.2014 № 1187/52.
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Учреждения.
3. Внести изменение в постановление Правительства Московской области от 19.08.2013 № 616/30 "О создании Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области", признав подпункт 2.3 пункта 2 и пункт 3 утратившими силу.
4. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 № 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным постановлением Правительства Московской области от 21.10.2013 № 855/46), следующее изменение:
в графе "Предельная штатная численность работников государственных учреждений Московской области, единиц" строки 4 цифры "17" заменить цифрами "30".
5. Министерству финансов Московской области при внесении изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" предусматривать Министерству имущественных отношений Московской области расходы на обеспечение деятельности Учреждения с учетом настоящего постановления.
6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Чупракова А.А.
Губернатор Московской области
А.Ю. Воробьев
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 27 декабря 2013 г. № 1185/57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ
РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства МО
от 07.04.2014 № 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет включительно
10
От 5 лет до 10 лет включительно
15
От 10 лет до 15 лет включительно
20
Свыше 15 лет
30
г) единовременная материальная помощь в размере 3,6 должностного оклада в год;
д) ежегодная премия по результатам работы.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
10. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Министерством имущественных отношений Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности:
руководителя Учреждения - от 1 до 5;
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 4,5.
(в ред. постановления Правительства МО от 30.12.2014 № 1187/52)
11. Министерство имущественных отношений Московской области заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, согласованном с Министерством имущественных отношений Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям.
14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов предусматриваются средства в пределах (в расчете на одного работника в год):
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,9 должностного оклада;
материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;
премии по итогам работы за год - 2,5 должностного оклада.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Центр
содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО
КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства МО
от 30.12.2014 № 1187/52)
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
1.
Директор
45180
2.
Первый заместитель директора
38403
3.
Заместитель директора
34638
4.
Главный бухгалтер
33132
5.
Начальник управления
33132
6.
Заместитель начальника управления - начальник отдела
26355
7.
Начальник отдела
25602
8.
Консультант
18072
9.
Главный эксперт
16500
10.
Старший эксперт
14307
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Центр
содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
------------------------------------------------------------------