Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 26.04.2013 N 1072-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг,
от 05.02.2015 № 256-па)

В соответствии с решением Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 29.06.2007 № 41 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области", постановлением главы Каширского муниципального района от 05.07.2007 № 476-пг "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
распоряжение главы Каширского муниципального района от 05.09.2007 № 1277-рг "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей";
постановление главы Каширского муниципального района от 07.12.2007 № 1056-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
пункт 2 постановления главы Каширского муниципального района от 11.01.2008 № 2-пг "О внесении изменений в некоторые постановления главы Каширского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района";
постановление главы Каширского муниципального района от 26.06.2008 № 510-пг "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";
постановление главы Каширского муниципального района от 16.12.2008 № 1308-пг "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района";
пункт 1 постановления главы Каширского муниципального района от 03.04.2009 № 377-пг "О внесении изменений в некоторые постановления главы Каширского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района";
распоряжение администрации Каширского муниципального района от 31.01.2011 № 12-рг "О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей";
постановление администрации Каширского муниципального района от 09.06.2011 № 754-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
постановление администрации Каширского муниципального района от 19.07.2011 № 935-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
постановление администрации Каширского муниципального района от 09.11.2011 № 1710-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
постановление администрации Каширского муниципального района от 27.12.2011 № 2205-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры";
постановление администрации Каширского муниципального района от 20.09.2012 № 2128-пг "О внесении изменений в постановление главы Каширского муниципального района от 06.08.2007 № 535-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры".
3. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
4. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
5. Приложение № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
6. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
7. Начальнику отдела по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района (Ольденбургер С.В.) до 01.06.2013 разработать и утвердить постановлением администрации Каширского муниципального района Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района.
8. Директорам муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района до 15.05.2013:
разработать, утвердить и представить в администрацию Каширского муниципального района Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры;
заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района согласно данному постановлению.
9. Начальнику сектора по кадрам и вопросам муниципальной службы администрации Каширского муниципального района (Кряжковой О.Ю.) до 15.05.2013 обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры согласно данному постановлению.
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.
11. Пункты 3-6 настоящего постановления вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
12. Организационному отделу администрации Каширского муниципального района (Малявко Д.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести Каширского района".
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Каширского муниципального района по экономике и финансам - начальника финансового управления Ляпину И.Е.

Глава Каширского
муниципального района
А.В. Максименко





Утверждено
постановлением администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг,
от 05.02.2015 № 256-па)

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
(п. 2 в ред. постановления администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры Каширского муниципального района, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Администрация Каширского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(абзац введен постановлением администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
(абзац введен постановлением администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией Каширского муниципального района (приложение № 5).
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 6).
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;
- работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Каширского муниципального района с соответствующими видами экономической деятельности.
(абзац введен постановлением администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях № 1-2 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам учреждений, работающим в сельской местности:
- от 1 года до 5 лет - 25%;
- свыше 5 лет - 30%;
работникам других учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 25 лет - 25%;
- свыше 25 лет - 30%.
13. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.
(в ред. постановления администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
14. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
Абзац исключен. - Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района устанавливаются отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района разрабатывает отдел по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района и утверждает постановлением администрации Каширского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц квартал, год) в размере до 100 процентов от должностного оклада.
На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора, главному бухгалтеру) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения, но не более 30 процентов.
Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются отделом культуры и туризма администрации Каширского муниципального района.
(в ред. постановления администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)
16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК И ДРУГИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА
КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
19930-22370
18475-21685
17050-18755
15835-17420
14875-16365
13890-15275
Главный хранитель фондов
20310-22335
18755-20635
17420-20635
17420-19160
16365-17995

Главные: библиотекарь, библиограф
15275-20635
15275-20635
15275-20635



Заведующие отделами по основной деятельности
18755-20635
17420-19165
17420-19165
16365-17995
15275-16805
13915-15305
Ученый секретарь музея
18755-20635
17420-19165
16365-17995
16365-17995
15275-16805

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)
20310-22335 18755-20635
17420-19165
17420-19165
16365-17995
15275-16805
13915-15305
Ученый секретарь библиотеки
18755-20635
17420-19165
16365-17995
15275-16805
13915-15305

Заведующие секторами по основной деятельности
17420-19165
16365-17995
16365-17995
15275-16805
13915-15305

Заведующие передвижными выставками
17420-19165
16365-17995
16365-17995
15275-16805
13915-15305

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)
16365-17995
16365-17995
15275-16805
13915-15305
12695-13970

Заведующие билетными кассами
9555-10510
9310-10235
9310-10235
9310-10235
9310-10235
9310-10235
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:






высшей категории
18755-22340
18755-22340
18755-22340
18755-22340
18755-22340
18755-22340
первой категории
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
второй категории
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
третьей категории
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
без категории
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
Библиотекарь, библиограф:






ведущий
15275-16805
15275-16805
15275-16805
15275-16805
15275-16805
15275-16805
первой категории
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
второй категории
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
без категории
9555-10535
9555-10535
9555-10535
9555-10535
9555-10535
9555-10535
Методист библиотеки, музея:






ведущий
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
15275-19165
первой категории
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
второй категории
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
без категории
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
Лектор (экскурсовод):






первой категории
12695-16805
12695-16805
12695-16805
12695-16805
12695-16805
12695-16805
второй категории
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
без категории
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
Редактор библиотеки, музея:






первой категории
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
12695-15305
второй категории
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
10535-12710
без категории
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
9555-10510
Ветеринарный врач зоопарка:






ведущий
13915-17995
13915-17995
13915-17995
13915-17995
13915-17995
13915-17995
первой категории
12695-13970
12695-13970
12695-13970
12695-13970
12695-13970
12695-13970
второй категории
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
11550-12710
без категории
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
Хранитель фондов
9310-13970
9310-13970
9310-13970
9310-13970
9310-13970
9310-13970
Организатор экскурсий
9555-12710
9555-12710
9555-12710
9555-12710
9555-12710
9555-12710
Художник-фотограф
13915-20635
13915-20635
13915-20635
13915-20635
13915-20635
13915-20635
Сотрудник службы безопасности:






главный сотрудник
17420-20635
17420-20635
17420-20635
17420-20635
17420-20635
17420-20635
ведущий сотрудник
15275-17995
15275-17995
15275-17995
15275-17995
15275-17995
15275-17995
первой категории
13915-16805
13915-16805
13915-16805
13915-16805
13915-16805
13915-16805
второй категории
11550-13970
11550-13970
11550-13970
11550-13970
11550-13970
11550-13970
без категории
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
10535-11585
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов
7985-9175
7985-9175
7985-9175
7985-9175
7985-9175
7985-9175

Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник
11540-16805
Научный сотрудник
13915-19165
Старший научный сотрудник
17420-22335
Ведущий научный сотрудник
18755-24115
Главный научный сотрудник
21910-25935





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством
7265-8355
Начальник хозяйственного отдела:

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
10505-11550
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
9575-10535
Специалисты
Старший администратор
10505-11550
Администратор
8450-10535
Бухгалтер:

ведущий
12650-15275
первой категории
10505-12695
второй категории
8690-10535
без категории
8450-9305
Инженер (всех специальностей):

ведущий
12650-15275
первой категории
10505-12695
второй категории
9575-11550
без категории
8690-9555
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
7590-9310
Механик:

ведущий
12650-15275
первой категории
10505-12695
второй категории
9575-11550
без категории
8690-9555
Программист:

ведущий
14875-17420
первой категории
12650-15275
второй категории
10505-12695
без категории
8690-10535
Специалист по кадрам
8450-11550
Техник:

первой категории
8690-11550
второй категории
8450-9305
без категории
7590-8355
Художник:

ведущий
12650-15275
первой категории
10505-12695
второй категории
9575-11550
без категории
8690-9555
Экономист:

ведущий
12650-15275
первой категории
10505-12695
второй категории
9575-11550
без категории
8690-9555
Технические исполнители
Делопроизводитель
7265-7985
Кассир (включая старшего)
7265-8355
Секретарь
7265-7985





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАШИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(рублей в месяц)

Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
6670
6945
7295
7625
8495
8725
9615
10555
11595
12710
13965
14950





Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Наименование должности
Условия
1.
Водитель автомобиля
Перевозка детей, участников массовых мероприятий
2.
Повар
Выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.
Рабочий
Механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.





Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МОот 05.02.2015 № 256-па)

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией Каширского муниципального района на основе объемных показателей, утвержденных постановлением администрации Каширского муниципального района. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим. Если объемные показатели по итогам года остаются на уровне предыдущего года, то группа по оплате труда руководителя подтверждается.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства администрация Каширского муниципального района может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Осуществлять отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Каширского муниципального района в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей

Таблица 1

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
Свыше 50
Свыше 1000
II
От 30 до 50
От 600 до 1000
III
От 10 до 30
От 200 до 600
IV
От 5 до 10
От 100 до 200
Не отнесенные к группам
Менее 5
Менее 100

Таблица 2

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК,
НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

Группы по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
Свыше 10
Свыше 200
II
От 5 до 10
От 100 до 200
III
От 3 до 5
От 60 до 100
IV
От 1 до 3
От 20 до 60
Не отнесенные к группам
Менее 1
Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек
к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ
И ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 3

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I
Свыше 30
Свыше 25
II
От 20 до 30
От 20 до 25
III
От 10 до 20
От 15 до 20
IV
От 5 до 10
от 10 до 15
Не отнесенные к группам
Менее 5
Менее 10

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
КЛУБНОГО ТИПА, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
(введен постановлением администрации Каширского
муниципального района МО от 05.02.2015 № 256-па)

1. Объемные показатели отнесения
муниципальных учреждений культуры клубного типа
к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

№ п/п
Показатели
Единица измерения
Количество баллов
1.
Количество постоянно действующих клубных формирований <1>
1 формирование
1 балл
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов
1 формирование
2 балла
2.
Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
1 формирование
2 балла
3.
Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
1 формирование
3 балла
4.
Наполняемость кружков, коллективов <2>
1 участник
0,5 балла
5.
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)
10 мероприятий
1 балл
6.
Количество работников в учреждении
1 работник
0,2 балла
7.
Количество посадочных мест
100 мест
1 балл
8.
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>
1 объект
1 балл
9.
Наличие собственных котельных
1 котельная
5 баллов
10.
Наличие работающих киноустановок
1 киноустановка
2 балла
11.
Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)
за каждые 10 тыс. руб.
5 баллов

Перечень дополнительных объемных показателей
1.
Наличие оборудованных мастерских
1 мастерская
До 15 баллов
2.
Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)
1 ученик
0,5 балла
3.
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период
1 пособие
3 балла

--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа и муниципальных
парков культуры и отдыха

Таблица 5

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

№ п/п
Тип, вид учреждения культуры
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
I
II
III
IV
Не отнесенные к группам
1.
Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских округах, городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов
401-600
201-400
91-200
70-90
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.
Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях
71-90
46-70
31-45
20-30

Таблица 6

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

№ п/п
Объемные показатели отнесения
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
I
II
III
IV
Не отнесенные к группам
1.
Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов
Свыше 30
21-30
10-20
1-9
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.
Количество действующих досуговых объектов
Свыше 30
21-30
10-20
1-9

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплаты труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.





Приложение № 1
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

"Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК И ДРУГИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА КАШИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
ведущие учреждения
I
II
III
IV
не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)
26070-29262
24168-28368
22302-24534
20712-22788
19458-21408
18168-19980
Главный хранитель фондов
26568-29214
24534-26994
22788-26994
22788-25062
21408-23538

Главные: библиотекарь, библиограф
19980-26994
19980-26994
19980-26994



Заведующие отделами по основной деятельности
24534-26994
22788-25068
22788-25068
21408-23538
19980-21984
18204-20022
Ученый секретарь музея
24534-26994
22788-25068
21408-23538
21408-23538
19980-21984

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)
24534-26994
22788-25068
22788-25068
21408-23538
19980-21984
18204-20022
Ученый секретарь библиотеки
24534-26994
22788-25068
21408-23538
19980-21984
18204-20022

Заведующие секторами по основной деятельности
22788-25068
21408-23538
21408-23538
19980-21984
18204-20022

Заведующие передвижными выставками
22788-25068
21408-23538
21408-23538
19980-21984
18204-20022

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)
21408-23538
21408-23538
19980-21984
18204-20022
16608-18276

Заведующие билетными кассами
12498-13752
12498-13752
12180-13392
12180-13392
12180-13392
12180-13392
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:






высшей категории
первой категории
второй категории
третьей категории
без категории
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
24534-29226
19980-25068
16608-20022
13782-16626
13782-15156
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:






высшей категории
первой категории
второй категории
22788-26994
19980-23538
15108-20022
22788-26994
19980-23538
15108-20022
22788-26994
19980-23538
15108-20022
22788-26994
19980-23538
15108-20022
22788-26994
19980-23538
15108-20022
22788-26994
19980-23538
15108-20022
Библиотекарь, библиограф:






ведущий
первой категории
второй категории
без категории
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
19980-21984
16608-20022
13782-16626
12498-13782
Методист библиотеки, музея:






ведущий
первой категории
второй категории
без категории
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
19980-25068
16608-20022
15108-16626
13782-15156
Лектор (экскурсовод):






первой категории
второй категории
без категории
16608-21984
13782-16626
12498-13752
16608-21984
13782-16626
12498-13752
16608-21984
13782-16626
12498-13752
16608-21984
13782-16626
12498-13752
16608-21984
13782-16626
12498-13752
16608-21984
13782-16626
12498-13752
Редактор библиотеки, музея:






первой категории
второй категории
без категории
16608-20022
13782-16626
12498-13752
16608-20022
13782-16626
12498-13752
16608-20022
13782-16626
12498-13752
16608-20022
13782-16626
12498-13752
16608-20022
13782-16626
12498-13752
16608-20022
13782-16626
12498-13752
Хранитель фондов
12180-18276
12180-18276
12180-18276
12180-18276
12180-18276
12180-18276
Организатор экскурсий
12498-16626
12498-16626
12498-16626
12498-16626
12498-16626
12498-16626
Художник-фотограф
18204-26994
18204-26994
18204-26994
18204-26994
18204-26994
18204-26994
Сотрудник службы безопасности:






главный сотрудник
ведущий сотрудник
первой категории
второй категории
без категории
22788-26994
19980-23538
18204-21984
15108-18276
13782-15156
18990-22495
16650-19615
15170-18320
15108-18276
13782-15156
18990-22495
16650-19615
15170-18320
15108-18276
13782-15156
18990-22495
16650-19615
15170-18320
15108-18276
13782-15156
18990-22495
16650-19615
15170-18320
15108-18276
13782-15156
18990-22495
16650-19615
15170-18320
15108-18276
13782-15156
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов
10446-12006
10446-12006
10446-12006
10446-12006
10446-12006
10446-12006

Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.".





Приложение № 2
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)

Наименование должностей
Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник
15096-21984
Научный сотрудник
18204-25068
Старший научный сотрудник
22782-29214
Ведущий научный сотрудник
24534-31542
Главный научный сотрудник
28662-33924
".





Приложение № 3
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ КАШИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством
8395-9657
Начальник хозяйственного отдела:

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
12137-13345
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
11066-12174
Специалисты
Старший администратор
12137-13345
Администратор
9768-12174
Бухгалтер:

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
14617-17649
12137-14670
10044-12174
9768-10754
Инженер (всех специальностей):

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
14617-17649
12137-14670
11066-13345
10044-11040
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
8772-10759
Механик:

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
14617-17649
12137-14670
11066-13345
10044-11040
Программист:

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
17188-20129
14617-17649
12137-14670
10044-12174
Специалист по кадрам
9768-13345
Техник:

первой категории
второй категории
без категории
10044-13345
9768-10754
8772-9657
Художник:

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
14617-17649
12137-14670
11066-13345
10044-11040
Экономист:

ведущий
первой категории
второй категории
без категории
14617-17649
12137-14670
11066-13345
10044-11040
Технические исполнители
Делопроизводитель
8395-9227
Кассир (включая старшего)
8395-9657
Секретарь
8395-9227
".





Приложение № 4
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 26 апреля 2013 г. № 1072-пг

"Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений сферы культуры
Каширского муниципального района

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАШИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 792-пг)

(рублей в месяц)

Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
16129
17270
".


------------------------------------------------------------------