Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района МО от 18.12.2013 N 677/53 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОГОРСК
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 677/53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОГОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района МО от 29.10.2015 № 193/18)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", от 22.01.2013 № 3/2013-ОЗ "О муниципальных должностях в контрольно-счетных органах муниципальных образований Московской области", Уставом городского поселения Красногорск Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск (прилагается).
2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Красногорск, утвержденное решением Совета депутатов от 14.12.2011 № 345/26, признать утратившим силу.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Красногорские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Регламентную комиссию.
Председатель Совета депутатов
городского поселения Красногорск
Н.Т. Хаткевич
Глава городского
поселения Красногорск
В.В. Кругликов
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Красногорск
Московской области
от 18 декабря 2013 г. № 677/53
Согласовано
с профсоюзным комитетом
администрации городского
поселения Красногорск
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОГОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района МО от 29.10.2015 № 193/18)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом городского поселения Красногорск и иными муниципальными правовыми актами городского поселения Красногорск, связанными с прохождением муниципальной службы.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск.
1.3. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
1.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского поселения Красногорск.
II. Основные термины
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом муниципального образования "Городское поселение Красногорск" в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городского поселения Красногорск (далее - Совет депутатов).
III. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы
3.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
3.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:
а) надбавку к должностному окладу за классный чин;
б) надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
в) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:
а) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
3.2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:
а) надбавку к должностному окладу за классный чин;
б) надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
г) надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение.
3.2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:
а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
IV. Должностные оклады лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих
4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области.
4.2. Выплата должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
V. Надбавка к должностному окладу за классный чин
5.1. Порядок присвоения классного чина и установления надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему осуществляется в соответствии с действующим законодательством Московской области.
5.2. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:
№ п/п
Классный чин
Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1
Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса
0,90
2
Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса
0,85
3
Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса
0,80
4
Муниципальный советник Московской области 1-го класса
0,75
5
Муниципальный советник Московской области 2-го класса
0,70
6
Муниципальный советник Московской области 3-го класса
0,65
7
Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,60
8
Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,55
9
Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,50
10
Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,45
11
Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,40
12
Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,35
13
Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса
0,30
14
Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса
0,25
15
Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса
0,20
VI. Надбавка к должностному окладу за особые условия
работы лица, замещающего муниципальную должность
6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
В случае если бюджет городского поселения Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
6.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
6.3. Решение о конкретном размере надбавки к должностному окладу за особые условия работы лицу, замещающему муниципальную должность, принимает Совет депутатов.
VII. Надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы муниципального служащего
7.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
В случае если бюджет городского поселения Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
7.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на назначение или изменение данной надбавки.
7.3. Решение о конкретном размере надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимает руководитель органа местного самоуправления.
7.4. Порядок установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или изменения надбавки определяется муниципальным правовым актом, издаваемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
VIII. Надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
8.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
а) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
б) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
в) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
г) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
8.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
8.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
IX. Надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
9.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
а) лицу, замещающему муниципальную должность, - Советом депутатов;
б) муниципальному служащему - представителем нанимателя (работодателем).
9.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
9.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
X. Ежемесячное денежное поощрение
10.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему по конечным результатам труда за отработанный месяц.
10.2. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в размере до 70 процентов должностного оклада.
В случае если бюджет городского поселения Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
10.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при условии достижения муниципальным служащим в отчетном периоде определенных показателей в труде при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
10.4. Решение о конкретном размере ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимает представитель нанимателя (работодатель).
10.5. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему определяется муниципальным правовым актом, издаваемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
XI. Премирование муниципального служащего
11.1. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается премия.
11.2. Порядок выплаты премии устанавливается муниципальным правовым актом, издаваемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
XII. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску
12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.
12.2. Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих.
12.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
12.4. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.
12.5. Выплата материальной помощи в первый год службы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
12.6. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, поступившему на работу в орган местного самоуправления городского поселения Красногорск после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия или переход на выборную работу (должность) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из другого органа местного самоуправления городского поселения Красногорск, из муниципального казенного учреждения городского поселения Красногорск, из органов местного самоуправления Красногорского муниципального района и органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, материальная помощь выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы на должностях муниципальной службы (выборных должностях), а также на должностях сотрудников муниципальных казенных учреждений городского поселения Красногорск по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что выплата материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) материальной помощи лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, работнику муниципального казенного учреждения в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа местного самоуправления, муниципального казенного учреждения, из которого он увольняется.
(п. 12.6 в ред. решения Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района МО от 29.10.2015 № 193/18)
12.7. В случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года, за исключением случаев:
а) увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы категории "помощники (советники)", заключенного на срок полномочий выборного должностного лица;
б) увольнения муниципального служащего по основаниям, указанным в пункте 1 (соглашение сторон), пункте 2 (истечение срока трудового договора), пункте 3 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), пункте 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления городского поселения Красногорск, муниципальные казенные учреждения городского поселения Красногорск, органы местного самоуправления Красногорского муниципального района или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность) статьи 77, пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(подп. "б" в ред. решения Совета депутатов городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района МО от 29.10.2015 № 193/18)
12.8. При прекращении трудовых отношений с лицом, замещающим муниципальную должность, в связи с истечением срока его полномочий удержание материальной помощи, полученной за текущий календарный год, не производится.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи лицу, замещающему муниципальную должность, кроме председателя контрольно-счетного управления, не производится в случае досрочного прекращения полномочий, за исключением случаев, если полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекратились досрочно по следующим основаниям:
а) вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
б) отзыв избирателями;
в) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
г) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления.
Удержание материальной помощи производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.
12.9. При прекращении трудовых отношений с лицом, замещающим муниципальную должность "председатель контрольно-счетного управления", в связи с истечением срока его полномочий удержание материальной помощи, полученной за текущий календарный год, не производится.
В случае досрочного прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность "председатель контрольно-счетного управления", производится удержание полученной за текущий календарный год материальной помощи, за исключением случаев, когда его увольнение производится по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83, пунктом 1 (соглашение сторон), пунктом 2 (истечение срока трудового договора), пунктом 3 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), пунктом 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления городского поселения Красногорск, органы местного самоуправления Красногорского муниципального района или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в законную силу решением суда, признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, преобразования либо упразднения муниципального образования.
Удержание материальной помощи производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.
XIII. Единовременная выплата
к ежегодному оплачиваемому отпуску
13.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата.
13.2. Единовременная выплата выплачивается в размере двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
13.3. Для расчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты единовременной выплаты.
13.4. В случае если бюджет городского поселения Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты и размером не ограничивается.
Решение о конкретном размере единовременной выплаты принимает Совет депутатов.
13.5. Лицу, замещающему муниципальную должность, не отработавшему полного календарного года с момента начала исполнения полномочий на постоянной основе, единовременная выплата выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 13.6 настоящего Положения.
13.6. Лицу, замещающему муниципальную должность и приступившему к исполнению полномочий на постоянной основе в органе местного самоуправления городского поселения Красногорск после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия либо переход на выборную работу (должность) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации из другого органа местного самоуправления городского поселения Красногорск, органов местного самоуправления Красногорского муниципального района либо органов местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, единовременная выплата выплачивается в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы на должностях муниципальной службы (выборных должностях) по новому и прежнему месту работы составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что единовременная выплата в текущем календарном году по прежнему месту службы (работы) не производилась.
Факт выплаты (невыплаты) лицу, замещающему муниципальную должность, единовременной выплаты в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволился.
13.7. При прекращении трудовых отношений с лицом, замещающим муниципальную должность, в связи с истечением срока его полномочий удержание единовременной выплаты, полученной за текущий календарный год, не производится.
Удержание излишне выплаченной материальной помощи лицу, замещающему муниципальную должность, кроме председателя контрольно-счетного управления, не производится в случае досрочного прекращения полномочий, за исключением случаев, если полномочия лица, замещающего муниципальную должность, прекратились досрочно по следующим основаниям:
а) вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
б) отзыв избирателями;
в) выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
г) прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления.
Удержание единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.
13.8. При прекращении трудовых отношений с лицом, замещающим муниципальную должность "председатель контрольно-счетного управления", в связи с истечением срока его полномочий удержание единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, полученной за текущий календарный год, не производится.
В случае досрочного прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность "председатель контрольно-счетного управления", производится удержание полученной за текущий календарный год единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением случаев, когда его увольнение производится по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83, пунктом 1 (соглашение сторон), пунктом 2 (истечение срока трудового договора), пунктом 3 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет), пунктом 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другие органы местного самоуправления городского поселения Красногорск, органы местного самоуправления Красногорского муниципального района или органы местного самоуправления поселений, входящих в состав Красногорского муниципального района, либо переход на выборную работу (должность) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также когда полномочия прекращены досрочно в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в законную силу решением суда, признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, преобразования либо упразднения муниципального образования.
Удержание единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за период со дня, следующего за днем досрочного прекращения полномочий, до окончания текущего календарного года.
XIV. Заключительные положения
14.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------