Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа Железнодорожный МО от 07.06.2013 N 1772 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Железнодорожного Московской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2013 г. № 1772
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Железнодорожный постановляет:
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Железнодорожного Московской области (приложение № 1).
2. Действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Мой город Железнодорожный" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Железнодорожный.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Железнодорожный Татевосян Л.Н.
Глава городского
округа Железнодорожный
Е.И. Жирков
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Железнодорожный
Московской области
от 7 июня 2013 г. № 1772
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью города Железнодорожного Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью города Железнодорожного Московской области (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются отделом по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации городского округа Железнодорожный.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью города
Железнодорожного Московской области
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должностей Месячные должностные оклады
по группам оплаты труда
руководителей (руб.)
I II III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию 19498-21447 18131-19933 16784-18467
- I квалификационную категорию 18131-19933 16784-18467 16071-17679
- II квалификационную категорию 16784-18467 16071-17679 14934-16424
Заместитель директора по основной
деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию 18131-19933 16784-18467 16071-17679
- I квалификационную категорию 16784-18467 16071-17679 14934-16424
- II квалификационную категорию 16071-17679 14934-16424 14027-15424
Заместитель директора по безопасности 16784-18467 16071-17679 14934-16424
Заместитель директора по АХЧ 16071-17679 14934-16424 14027-15424
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом отдела по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации городского округа Железнодорожный Московской области.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей Месячные должностные оклады, установленные
в зависимости от квалификационной категории
(руб.)
высшая первая вторая без
категории
Педагог дополнительного
образования,
педагог-организатор,
педагог-психолог,
социальный педагог,
специалист по социальной
работе с молодежью,
специалист по работе
с молодежью, тренер-
преподаватель,
воспитатель (включая
старшего), методист,
инструктор-методист
(включая старшего):
- высшее профессиональное 17679-19455 16429-18069 15436-16971 -
образование
при стаже свыше 10 лет 14406-15846
при стаже от 5 до 10 лет 13121-14438
при стаже от 2 до 5 лет 11972-13163
без предъявления 10905-11985
требований к стажу
- среднее 17679-19455 16429-18069 15436-16971 -
профессиональное
образование
при стаже свыше 10 лет 13121-14438
при стаже от 5 до 10 лет 11972-13163
при стаже от 2 до 5 лет 10905-11985
без предъявления 9923-10917
требований к стажу
Инструктор по труду,
инструктор по физической
культуре:
- высшее профессиональное 16429-18069 15436-16971 14406-15846 -
образование
при стаже свыше 10 лет 14406-15846
при стаже от 5 до 10 лет 13121-14438
при стаже от 2 до 5 лет 11972-13163
без предъявления 10905-11985
требований к стажу
- среднее 16429-18069 15436-16971 14406-15846 -
профессиональное
образование
при стаже свыше 10 лет 13121-14438
при стаже от 5 до 10 лет 11972-13163
при стаже от 2 до 5 лет 10905-11985
без предъявления 9923-10917
требований к стажу
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом отдела по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации городского округа Железнодорожный Московской области.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью города
Железнодорожного Московской области
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели 1 2 3 4 5 6 7 8
Межразрядные 1 1,0415 1,0939 1,1432 1,2737 1,3084 1,4418 1,5820
тарифные
коэффициенты
Тарифные 6290 6550 6875 7190 8010 8230 9065 9950
ставки
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью города
Железнодорожного Московской области
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
I. Основные объемные показатели
1. Количество занимающихся в учреждениях За каждого 0,5
(списочный состав по состоянию на 01.01 занимающегося
текущего года)
2. Количество клиентов, посетивших
или обратившихся в учреждение:
2.1. За справочной информацией (об услугах За каждого
и специалистах, записи на прием, участии обратившегося
в программе, порядке работы и т.п.): за справочной
- очно информацией 0,04
- по телефону, информационно- по журналу 0,02
телекоммуникационным сетям учета обращений
2.2. Прошедших индивидуальное диагностическое За каждое 0,15
обследование (в т.ч. профдиагностику) обследование
2.3. Получивших информационно-разъяснительную За каждую
консультацию специалиста, прошедших консультацию,
собеседование по интересующей проблеме собеседование
(в т.ч. по вопросам трудоустройства
и профобучения, правовым, медицинским
и иным вопросам):
- индивидуально 0,15
- групповые 0,1
2.4. Участвовавших в элекционно- За участника 0,1
дискуссионных, информационно-обучающих
занятиях, мероприятиях
2.5. Прошедших коррекционные, развивающие,
психолого-педагогические занятия:
- индивидуально За чел./час 0,2
- в группе За участника 0,1
2.6. Охваченных исследованиями, опросами:
- при индивидуальной работе За участника 0,2
- при групповом анкетировании, опросе За участника 0,01
3. Организация временного трудоустройства За каждого По 0,5
молодежи трудоустроенного
4. Наличие в учреждениях подразделений
(видов услуг, помощи, направлений
деятельности):
4.1. Виды услуг: За каждый вид
- профилактические 15
- производственно-трудовые 15
- спортивно-оздоровительные 15
- культурно-массовые 15
- информационные 15
4.2. Использование: За каждую форму
- инновационных методик 10
- технологий работы с родителями 10
- труда волонтеров 5
4.3. Объединений (клубов) социального За каждое 10
развития, поддержки и помощи молодежи направление
("Молодая семья", "Школа лидеров", деятельности
"Счастливая мама", "Юный журналист"
и т.д.), оформленных приказом
по учреждению
4.4. Подразделений учреждения, За каждое 5
в т.ч. кружков, секций и т.п.,
оформленных приказом по учреждению
5. Количество работников в учреждении: За каждого
- штатных работников работника 1
- штатных работников, имеющих высшую 1,5
квалификационную категорию занимаемой
должности
- внештатных сотрудников 0,5
6. Наличие помещения в оперативном За каждые 10 5
управлении учреждения кв. м
7. Сменность работы: Постоянно при
- за наличие форм работы в вечернее наличии приказа 20
время (с 18.00 до 22.00) по учреждению
- за наличие форм работы в субботние дни 60
- за наличие форм работы в воскресные 60
дни
8. Наличие: За каждую
- автотранспортных средств единицу 20
- единиц компьютерной техники 10
- единиц аудио-, видеотехники 5
II. Дополнительные объемные показатели
1. Сохранение контингента занимающихся На протяжении 10
трех лет
2. Повышение плановой наполняемости групп В течение года 15
3. Повышение квалификации в течение года За каждого 10
работника
4. Сохранение многопрофильное учреждения 10
5. Развитие многопрофильности учреждения За открытие 10
нового профиля
6. Организация и проведение массовых За каждое
мероприятий, соревнований на своей базе: мероприятие
- международных по итогам 20
- окружных и всероссийских прошедшего года 15
- областных 15
- муниципальных 10
- городских 5
- для посетителей учреждения 3
7. Участие в проведении массовых молодежных За каждое
мероприятий по профилю работы мероприятие
учреждения: по итогам
- муниципального уровня прошедшего года 5
- между муниципальными образованиями 10
- областного уровня 15
- межрегионального (федерального) 20
уровня
8. Организация совместной деятельности Договор органа До 20
по работе с молодежью с образовательными по делам
учреждениями, в том числе с учреждениями молодежи
дополнительного образования и органа
управления
образования
на начало
учебного года
9. Организация педагогической практики За каждого 5
студентов вузов, ссузов на базе практиканта,
учреждения оформленного
на практику
в установленном
порядке
10. Участие в реализации международных, 15
межрегиональных проектов, оформленных
договорами
11. Наличие статуса экспериментальной
площадки:
федеральной Решение 30
федерального
Экспертного
совета
областной Решение 25
Экспертного
совета при
Комитете по
делам молодежи
Московской
области
муниципальной Решение 10
муниципального
органа по делам
молодежи
12. Реализация программ: За каждую
- победителей международных, федеральных программу 20
конкурсов по итогам года
- победителей областных конкурсов 15
13. Функционирование учреждения, До 30
расположенного в нескольких зданиях
14. Наличие оборудованных и используемых За каждый вид До 15
в работе спортивных площадок, бассейнов,
хоккейных коробок, парковых зон и т.д.
15. Наличие и использование в учебно- За каждый вид До 20
воспитательном процессе видеозала,
театрального зала с костюмерной,
выставочного зала, музея и т.д.
16. Организация работы летних трудовых
лагерей:
- городских 30
- загородных 40
17. Оказание платных услуг До 20
18. Проведение для специалистов По итогам года
семинаров-практикумов: за каждый
- областных семинар 30
- муниципальных и при наличии 20
соответствующих
документов
19. Участие в проведении выставок: За каждую
- областных До 20
- муниципальных До 10
- городских До 5
20. Наличие индивидуальных участников, За каждый
творческих коллективов: коллектив,
- победителей международных, индивидуального 20
федеральных, межрегиональных участника
смотров, конкурсов, соревнований
- победителей областных смотров, 15
конкурсов, соревнований
21. Работа учреждения по ведению
финансово-хозяйственной деятельности:
- в составе централизованной бухгалтерии 30
- на самостоятельном балансе 50
22. Привлечение внебюджетных источников До 20
финансирования деятельности учреждения
при условии их отражения на балансе
или в оборотных ведомостях бухгалтерии
23. Наличие соглашений о совместной За каждое До 10
деятельности и планов совместной
деятельности с другими учреждениями
и организациями
2. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно отделом по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации городского округа Железнодорожный в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи администрации городского округа Железнодорожный.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
Номенклатура Группа, к которой учреждение относится по оплате труда
учреждений руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным
показателям)
I II III
Все учреждения Свыше 1500 До 1500 До 1000
------------------------------------------------------------------