Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района МО от 23.12.2013 N 17/4 "Об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 17/4
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях приведения нормативных правовых актов об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района, в соответствие с законодательством Московской области, руководствуясь Уставом Серпуховского муниципального района, Совет депутатов Серпуховского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Ока-информ" и на официальном сайте администрации Серпуховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава Серпуховского
муниципального района
А.В. Шестун
Утверждено
решением Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 23 декабря 2013 г. № 17/4
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области", иными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области".
1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области (далее - работники), за исполнение ими полномочий по замещаемым должностям в соответствии с Перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области (далее - Перечень), и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности (приложение № 1 к Положению).
1.3. Финансирование денежного содержания работников осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. Структура денежного содержания
2.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.
2.2. Должностные оклады работникам, замещающим должности, указанные в Перечне, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню.
2.3. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
в) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.
2.4. К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные выплаты стимулирующего характера.
2.5. К социальным выплатам относятся:
а) материальная помощь;
б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение компенсационных выплат
3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области (приложение № 2 к Положению), и определяется в соответствии с действующим законодательством.
Конкретный стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, утвержденной руководителем соответствующего органа местного самоуправления или руководителем отраслевого органа соответствующего органа местного самоуправления. Решение комиссии оформляется протоколом для издания соответствующего ненормативного правового акта органов местного самоуправления или отраслевого органа соответствующего органа местного самоуправления о назначении работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет выплачивают работникам в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 полных лет
10
От 8 до 13 полных лет
15
От 13 до 18 полных лет
20
От 18 до 23 полных лет
25
Свыше 23 лет
30
3.3. Работникам может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 100 процентов должностного оклада.
3.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность является формой материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях, т.е. в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (сложность, срочность и повышенное качество работы, знание и применение компьютерной техники и др.), и зависит от личного вклада работника (соответствия работы установленным критериям) и успешного выполнения задач, стоящих перед отделом по обеспечению деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района.
3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) либо период исполнения обязанностей по занимаемой должности, т.е. без указания срока в процентах к должностному окладу и в пределах фонда оплаты труда для работников аппарата Совета депутатов - распоряжением главы Серпуховского муниципального района.
3.3.3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки за сложность являются:
- выполнение работником по техническому обеспечению срочных, особо важных и ответственных заданий;
- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
3.3.4. Ежемесячная надбавка за сложность выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством, на основании распоряжения главы Серпуховского муниципального района.
3.3.5. По представлению главы Серпуховского муниципального района работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением (приказом) срока при нарушении трудовой дисциплины и некачественном исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. Компенсационные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность) исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
4. Определение стимулирующих выплат
4.1. Премия по результатам работы устанавливается по конечным результатам труда каждого работника в размере до 100 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.
4.2. Показатели оценки результатов труда, порядок выплаты и размер ежемесячной премии по результатам труда (работы) устанавливаются правовым актом главы Серпуховского муниципального района, а также в порядке, определенном коллективным договором.
4.3. Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
4.4. Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, поручений, а также имеющие нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.
5. Выплата единовременного денежного вознаграждения
5.1. Работникам может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также к профессиональным праздникам и ко дню рождения работников, достигших 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет и 65 лет.
5.2. Размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать размера должностного оклада работника.
6. Определение социальных выплат
6.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по месту работы на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность и ежемесячной премии по результатам работы устанавливается ненормативным правовым актом руководителей органов местного самоуправления или отраслевого органа соответствующего органа местного самоуправления.
6.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
6.4. Работнику по техническому обеспечению дополнительно производится единовременная выплата в связи со стихийным бедствием в целях частичного возмещения им материального ущерба или вреда здоровью, а также при чрезвычайных обстоятельствах членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
6.5. Единовременная выплата производится по заявлению работника по техническому обеспечению (члена его семьи) за счет средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание отдела по обеспечению деятельности Совета депутатов Серпуховского муниципального района, в размере не более 3 должностных окладов специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному решением
Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 23.12.2013 № 17/4
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
Наименование должностей
Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1
2
Начальник отдела "Централизованная бухгалтерия" - главный бухгалтер
2,0-2,2
Заместитель начальника отдела "Централизованная бухгалтерия" - заместитель главного бухгалтера
1,7-1,87
Главный эксперт
1,9-2,1
Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений
1,3-1,5
Эксперт, системный администратор, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, главный экономист, руководитель группы учета
1,7-1,9
Инженер-программист, инженер по защите информации
1,3-1,5
Заведующий: копировально-множительным бюро; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, экономист
1,1-1,3
Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
0,9-1,1
Инспектор, техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер 2 категории
0,7-0,9
Заведующий хозяйством, комендант, архивариус, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер, кассир
0,5-0,7
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному решением
Совета депутатов
Серпуховского муниципального района
Московской области
от 23.12.2013 № 17/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.
В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):
1. Время работы с 1 января 1992 года:
- в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
- в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;
- на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;
- в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;
- в органах местного самоуправления;
- в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;
- в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.
2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:
- в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;
- в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);
- в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов.
------------------------------------------------------------------