Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 25.04.2013 N 1057-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 1057-пг
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
В соответствии с решением Совета депутатов Каширского муниципального района Московской области от 29.06.2007 № 41 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области", постановлением главы Каширского муниципального района от 05.07.2007 № 476-пг "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Каширского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Каширского муниципального района от 13.10.2011 № 1561-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района";
постановление администрации Каширского муниципального района от 21.12.2011 № 2129-пг "О внесении изменений в постановление администрации Каширского муниципального района от 13.10.2011 № 1561-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района".
3. Приложения № 1-2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям № 1-2 к настоящему постановлению.
4. Начальнику отдела по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района (Ольденбургер С.В.) до 01.06.2013 разработать и представить на утверждение Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района.
5. Директору муниципального бюджетного учреждения "Каширский молодежный центр" (Алексеенко Е.В.) до 15.05.2013:
разработать, утвердить и представить в администрацию Каширского муниципального района Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Каширский молодежный центр";
заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками муниципального бюджетного учреждения "Каширский молодежный центр" согласно данному постановлению.
6. Начальнику сектора по кадрам и вопросам муниципальной службы администрации Каширского муниципального района (Кряжковой О.Ю.) до 15.05.2013 обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Каширский молодежный центр".
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.
8. Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
9. Организационному отделу администрации Каширского муниципального района (Малявко Д.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вести Каширского района".
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Каширского муниципального района по экономике и финансам - начальника финансового управления Ляпину И.Е.
Глава Каширского
муниципального района
А.В. Максименко
Утверждено
постановлением администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 25 апреля 2013 г. № 1057-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района (далее - учреждения).
Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей и работников учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
(в ред. постановления администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
Должностной оклад руководителю устанавливается главой Каширского муниципального района при заключении трудового договора или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Трудовой договор с руководителем учреждения предусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(абзац введен постановлением администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) по основаниям, указанным в п. 2.6 и 2.7, производится:
- для руководителя учреждения - главой Каширского муниципального района при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору;
- для работников учреждения - руководителем учреждения (издается приказ руководителя), -
со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки) и при предъявлении подтверждающих документов.
2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
(п. 2.11 введен постановлением администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера по работникам учреждения.
Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района.
4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
4.5. Исключен. - Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района в соответствии с Порядком оценки деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района. Порядок оценки деятельности муниципальных учреждений по работе с молодежью Каширского муниципального района разрабатывает отдел по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района и утверждает постановлением администрации Каширского муниципального района. Проект постановления о выплате премии руководителю готовит отдел экономики, ценообразования, финансов, труда Комитета по экономической политике администрации Каширского муниципального район при представлении учреждением для премирования оформленных документов и согласно рекомендациям отдела по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района.
4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
4.7. Руководителю учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) в размере до 50 процентов от должностного оклада.
На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения (директору, заместителям директора, главному бухгалтеру) могут быть использованы средства экономии фонда заработной платы учреждения, но не более 30 процентов.
4.9. Исключен. - Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Каширского муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
С 1 МАЯ 2013 ГОДА
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
20668-22734
19219-21129
17791-19575
- I квалификационную категорию
19219-21129
17791-19575
17035-18740
- II квалификационную категорию
17791-19575
17035-18740
15830-17409
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
19219-21129
17791-19575
17035-18740
- I квалификационную категорию
17791-19575
17035-18740
15830-17409
- II квалификационную категорию
17035-18740
15830-17409
14869-16350
Заместитель директора по безопасности
17791-19575
17035-18740
15830-17409
Заместитель директора по АХЧ
17035-18740
15830-17409
14869-16350
Главный бухгалтер
17791-19575
17035-18740
15830-17409
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
18740-20622
17415-19153
16362-17989
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
17415-18740
16362-17415
15270-16362
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
С 1 МАЯ 2013 ГОДА
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование
18740-20622
17415-19153
16362-17989
-
при стаже свыше 10 лет
15270-16797
при стаже от 5 до 10 лет
13908-15304
при стаже от 2 до 5 лет
12690-13953
без предъявления требований к стажу
11559-12704
- среднее профессиональное образование
18740-20622
17415-19153
16362-17989
-
при стаже свыше 10 лет
13908-15304
при стаже от 5 до 10 лет
12690-13953
при стаже от 2 до 5 лет
11559-12704
без предъявления требований к стажу
10518-11572
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование
17415-19153
16362-17989
15270-16797
-
при стаже свыше 10 лет
15270-16797
при стаже от 5 до 10 лет
13908-15304
при стаже от 2 до 5 лет
12690-13953
без предъявления требований к стажу
11559-12704
- среднее профессиональное образование
17415-19153
16362-17989
15270-16797
-
при стаже свыше 10 лет
13908-15304
при стаже от 5 до 10 лет
12690-13953
при стаже от 2 до 5 лет
11559-12704
без предъявления требований к стажу
10518-11572
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С 1 МАЯ 2013 ГОДА
Наименование должностей Месячные должностные оклады
по группам оплаты труда
руководителей (руб.)
I II III
Руководители
Главный инженер 17791-19575 17035-18740 15830-17409
Главные: механик, специалист 17035-18740 15830-17409 14869-16349
по защите информации, энергетик
Начальник вспомогательного отдела 13883-15270 11532-13908 10505-11552
Начальник (заведующий) мастерской 14869-17409 11532-15270 9558-11552
Заведующий хозяйством 8682-9696
Заведующий складом 8452-9294
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий 14869-17409
программист
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, 12645-15270
экономист, инженер
Электроник I категории, программист I
категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт 10505-12685
I категории, экономист I категории,
инженер I категории, электроник II
категории, программист II категории
Техник I категории (имеющий стаж 9558-11552
работы в должности техника I
категории не менее 2 лет)
Звукооператор 8682-11552
Бухгалтер II категории, юрисконсульт 8682-10518
II категории, экономист II категории,
инженер II категории, электроник
Техник I категории. 8682-9696
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист,
инженер
Техник II категории. 8452-9294
Старший инспектор по кадрам,
бухгалтер
Инспектор по кадрам, техник 7590-8348
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное 11532-15270
образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет)
- I категории (высшее художественное 13883-16349
образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет)
- высшей категории (высшее 15830-18740
художественное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет)
Старший администратор: 9558-11552
- высшее профессиональное образование
Администратор:
- среднее профессиональное 7590-9294
образование без предъявления
требований к стажу работы или
начальное профессиональное
образование и стаж работы по профилю
не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование 8682-10518
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
администратора не менее 3 лет
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное 8452-9696
образование без предъявления
требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование 8682-10518
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности
специалиста по кадрам не менее 3 лет
- высшее профессиональное образование 9558-11552
и стаж работы в должности
специалиста по кадрам не менее 5 лет
Служащие
Старший кассир 7590-8348
Кассир, делопроизводитель, 7255-7978
секретарь-машинистка
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Каширского муниципального района
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
С 1 МАЯ 2013 ГОДА
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
Тарифные ставки
6670
6945
7295
7625
8495
8725
9615
10555
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Каширского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
I. Основные объемные показатели
1. Количество занимающихся в учреждениях За каждого 0,5
(списочный состав по состоянию занимающегося
на 01.01 текущего года)
2. Количество клиентов, посетивших
или обратившихся в учреждение:
2.1. За справочной информацией (об услугах За каждого
и специалистах, записи на прием, обратившегося
участии в программе, порядке работы за справочной
и т.п.): информацией
- очно по журналу учета 0,04
- по телефону, информационно- обращений 0,02
телекоммуникационным сетям
2.2. Прошедших индивидуальное За каждое 0,15
диагностическое обследование (в т.ч. обследование
профдиагностику)
2.3. Получивших За каждую
информационно-разъяснительную консультацию,
консультацию специалиста, прошедших собеседование
собеседование по интересующей
проблеме (в т.ч. по вопросам
трудоустройства и профобучения,
правовым, медицинским и иным
вопросам):
- индивидуально 0,15
- групповые 0,1
2.4. Участвовавших в лекционно- За участника 0,1
дискуссионных, информационно-
обучающих занятиях, мероприятиях
2.5. Прошедших коррекционные, развивающие,
психолого-педагогические занятия:
- индивидуально За чел./час 0,2
- в группе За участника 0,1
2.6. Охваченных исследованиями, опросами:
- при индивидуальной работе За участника 0,2
- при групповом анкетировании, опросе За участника 0,01
3. Организация временного За каждого По 0,5
трудоустройства молодежи трудоустроенного
4. Наличие в учреждениях подразделений
(видов услуг, помощи, направлений
деятельности):
4.1. Виды услуг: За каждый вид
- профилактические 15
- производственно-трудовые 15
- спортивно-оздоровительные 15
- культурно-массовые 15
- информационные 15
4.2. Использование: За каждую форму
- инновационных методик 10
- технологий работы с родителями 10
- труда волонтеров 5
4.3. Объединений (клубов) социального За каждое 10
развития, поддержки и помощи молодежи направление
("Молодая семья", "Школа лидеров", деятельности
"Счастливая мама", "Юный журналист"
и т.д.), оформленных приказом
по учреждению
4.4. Подразделений учреждения, в т.ч. За каждое 5
кружков, секций и т.п., оформленных
приказом по учреждению
5. Количество работников в учреждении: За каждого
- штатных работников работника 1
- штатных работников, имеющих высшую 1,5
квалификационную категорию занимаемой
должности
- внештатных сотрудников 0,5
6. Наличие помещения в оперативном За каждые 5
управлении учреждения 10 кв. м
7. Сменность работы: Постоянно при
- за наличие форм работы в вечернее наличии приказа 20
время (с 18.00 до 22.00) по учреждению
- за наличие форм работы в субботние 60
дни
- за наличие форм работы в воскресные 60
дни
8. Наличие: За каждую
- автотранспортных средств единицу 20
- единиц компьютерной техники 10
- единиц аудио-, видеотехники 5
II. Дополнительные объемные показатели
1. Сохранение контингента занимающихся На протяжении 10
трех лет
2. Повышение плановой наполняемости В течение года 15
групп
3. Повышение квалификации в течение года За каждого 10
работника
4. Сохранение многопрофильности 10
учреждения
5. Развитие многопрофильности учреждения За открытие 10
нового профиля
6. Организация и проведение массовых За каждое
мероприятий, соревнований на своей мероприятие
базе: по итогам
- международных прошедшего года 20
- окружных и всероссийских 15
- областных 15
- муниципальных 10
- городских 5
- сельских 3
- для посетителей учреждения 3
7. Участие в проведении массовых За каждое
молодежных мероприятий по профилю мероприятие
работы учреждения: по итогам
- сельских прошедшего года 3
- муниципального уровня 5
- между муниципальными образованиями 10
- областного уровня 15
- межрегионального (федерального) 20
уровня
8. Организация совместной деятельности Договор До 20
по работе с молодежью администрации
с образовательными учреждениями, района
в том числе с учреждениями и Комитета
дополнительного образования по образованию
на начало
учебного года
9. Организация педагогической практики За каждого 5
студентов вузов, ссузов на базе практиканта,
учреждения оформленного
на практику
в установленном
порядке
10. Участие в реализации международных, 15
межрегиональных проектов, оформленных
договорами
11. Наличие статуса экспериментальной
площадки:
федеральной Решение 30
федерального
Экспертного
совета
областной Решение 25
Экспертного
совета при
Комитете по
делам молодежи
Московской
области
муниципальной Решение 10
администрации
района
12. Реализация программ: За каждую
- победителей международных, программу 20
федеральных конкурсов по итогам года
- победителей областных конкурсов 15
13. Функционирование учреждения, До 30
расположенного в нескольких зданиях
14. Наличие оборудованных и используемых За каждый вид До 15
в работе спортивных площадок,
бассейнов, хоккейных коробок,
парковых зон и т.д.
15. Наличие и использование За каждый вид До 20
в учебно-воспитательном процессе
видеозала, планетария, театрального
зала с костюмерной, выставочного
зала, музея и т.д.
16. Наличие оборудованного кабинета При наличии До 20
звукозаписи штатной единицы
17. Наличие центров информатики До 20
и вычислительной техники и т.д.
18. Организация работы летних трудовых
лагерей:
- городских 30
- загородных 40
19. Оказание платных услуг До 20
20. Проведение для специалистов По итогам года
семинаров-практикумов: за каждый
- областных семинар 30
- муниципальных и при наличии 20
соответствующих
документов
21. Участие в проведении выставок: За каждую
- областных До 20
- муниципальных До 10
- городских До 5
- поселковых До 3
22. Наличие индивидуальных участников, За каждый
творческих коллективов: коллектив,
- победителей международных, индивидуального 20
федеральных, межрегиональных смотров, участника
конкурсов, соревнований
- победителей областных смотров, 15
конкурсов, соревнований
23. Работа учреждения по ведению
финансово-хозяйственной деятельности:
- в составе централизованной 30
бухгалтерии
- на самостоятельном балансе 50
24. Привлечение внебюджетных источников До 20
финансирования деятельности
учреждения
25. Наличие соглашений о совместной За каждое До 10
деятельности и планов совместной
деятельности с другими учреждениями
и организациями
Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений
2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно постановлением администрации Каширского муниципального района, проект которого готовит отдел по экономике, ценообразованию, финансам, труду администрации Каширского муниципального района.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом по культуре, физической культуре и спорту, туризму, работе с молодежью, обеспечению жильем льготных категорий граждан района администрации Каширского муниципального района.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
Номенклатура учреждений
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
I
II
III
Все учреждения
Свыше 1500
До 1500
До 1000
Приложение № 1
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 25 апреля 2013 г. № 1057-пг
"Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Каширского муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
23880-26267
22206-24413
20556-22617
- I квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
- II квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию
22206-24413
20556-22617
19682-21653
- I квалификационную категорию
20556-22617
19682-21653
18290-20115
- II квалификационную категорию
19682-21653
18290-20115
17179-18891
Заместитель директора по безопасности
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Заместитель директора по АХЧ
19682-21653
18290-20115
17179-18891
Главный бухгалтер
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
21653-23827
20121-22130
18905-20784
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения
20121-21653
18905-20121
17643-18905
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование
21653-23827
20121-22130
18905-20784
-
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
- среднее профессиональное образование
21653-23827
20121-22130
18905-20784
-
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13370
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование
20121-22130
18905-20784
17643-19408
-
при стаже свыше 10 лет
17643-19408
при стаже от 5 до 10 лет
16070-17682
при стаже от 2 до 5 лет
14662-16122
без предъявления требований к стажу
13355-14678
- среднее профессиональное образование
20121-22130
18905-20784
17643-19408
-
при стаже свыше 10 лет
16070-17682
при стаже от 5 до 10 лет
14662-16122
при стаже от 2 до 5 лет
13355-14678
без предъявления требований к стажу
12153-13371
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
Руководители
Главный инженер
20556-22617
19682-21653
18290-20115
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик
19682-21653
18290-20115
17179-18889
Начальник вспомогательного отдела
16040-17643
13324-16070
12137-13348
Начальник (заведующий) мастерской
17179-20115
13324-17643
11043-13348
Заведующий хозяйством
10031-11203
Заведующий складом
9766-10738
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
17179-20115
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
14610-17643
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории
12137-14657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)
11043-13348
Звукооператор
10031-13348
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник
10031-12153
Техник I категории.
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
10031-11203
Техник II категории.
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер
9766-10738
Инспектор по кадрам, техник
8769-9645
Художник, художник по свету:
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
133324-17643
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)
16040-18889
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
18290-21653
Старший администратор:
- высшее профессиональное образование
11043-13348
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
8769-10738
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
10031-12153
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
9766-11203
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
10031-12153
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
11043-13348
Служащие
Старший кассир
8769-9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
8382-9218
".
Приложение № 2
к постановлению администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 25 апреля 2013 г. № 1057-пг
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
по работе с молодежью
Каширского муниципального района
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 14.05.2014 № 789-пг)
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
".
------------------------------------------------------------------