Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района МО от 19.04.2013 N 831-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Люберцы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБЕРЦЫ
ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 25.04.2014 № 552-ПА, от 03.07.2014 № 943-ПА,
от 04.07.2014 № 960-ПА)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 10.11.2012 № 166/2012-ОЗ "О бюджете Московской области на 2013 год" (в ред. от 28.03.2013 № 22/2013-ОЗ), постановлением Правительства Московской области от 13.03.2013 № 164/10 "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу Московской области "Содействие занятости населения Московской области на 2013-2015 годы", Уставом города Люберцы постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры города Люберцы (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Люберцы от 07.02.2012 № 137-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Люберцы "Централизованная библиотечная система".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Алешина А.Н.
Глава города
В.П. Ружицкий
Утверждено
постановлением администрации
города Люберцы
Московской области
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 25.04.2014 № 552-ПА, от 03.07.2014 № 943-ПА,
от 04.07.2014 № 960-ПА)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Люберцы: муниципальное бюджетное учреждение культуры города Люберцы "Централизованная библиотечная система", муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры и отдыха" и муниципальное учреждение "Парк культуры и отдыха" (далее - Учреждения).
(п. 1.1 в ред. постановления администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района МО от 04.07.2014 № 960-ПА)
1.2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и специалистов в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в Учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.6. Руководителям и работникам Учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов.
3.1.2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов.
3.1.3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 20 процентов, "Заслуженный" - на 10 процентов.
3.1.4. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для их изменения, в следующие сроки:
- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по Учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работников Учреждений, и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами города Люберцы.
4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в абсолютных суммах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.3. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению № 4 к настоящему Положению:
а) руководителям Учреждений - на основании распоряжения администрации города Люберцы с учетом оценки деятельности Учреждения;
б) работникам Учреждений - приказом руководителя Учреждения.
4.4. Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда Учреждений на установление выплат стимулирующего характера. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
5.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений производятся с учетом:
- показателей результатов труда, утверждаемых локальными актами Учреждений;
- целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными актами Учреждения или коллективным договором.
5.3. Учреждение предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда за счет средств, выделенных на эти цели.
5.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю Учреждений, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются на основании распоряжения главы города Люберцы с учетом показателей результатов деятельности Учреждения.
5.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаев, предусмотренных законодательством.
5.8. Не подлежат премированию работники Учреждения, допустившие упущения при выполнении своих должностных обязанностей, нарушившие сроки и порядок исполнения документов, трудовую дисциплину.
5.9. Не подлежат премированию работники за расчетный период в следующих случаях:
5.9.1. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде из Учреждения как не выдержавшие испытания при приеме на работу.
5.9.2. Поступившие на работу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.
5.10. Решение о выплате премий и их размерах принимается директором Учреждения. Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя Учреждения с указанием конкретного ее размера (в процентах от должностного оклада и (или) в рублях) каждому работнику.
6. Порядок выплаты единовременной материальной помощи
6.1. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам приказом руководителя Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- рождения ребенка - 1000,00 рубля;
- смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) - 4000,00 рубля;
- особой нуждаемости в лечении и в восстановлении здоровья - 4000,00 рубля;
- бракосочетания - 1000,00 рубля;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия - 4000,00 рубля.
7. Заключительные положения
7.1. Внесение изменений в настоящее Положение осуществляется на основании постановления администрации города Люберцы.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры города Люберцы
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 04.07.2014 № 960-ПА)
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должностные оклады на 01.04.2014
Должностные оклады на 01.05.2014
Должностные оклады на 01.09.2014
Муниципальное бюджетное учреждение культуры города Люберцы "Централизованная библиотечная система" (IV группа)
Руководители
Директор (заведующий)
17840,00
21408,00
24619,00
Заведующий библиотекой
17400,00
20880,00
24012,00
Специалисты
Заведующий отделом комплектования (классификатор)
17400,00
20880,00
24012,00
Библиотекарь:
первой категории
15260,00
18312,00
21059,00
второй категории
12600,00
15120,00
17388,00
без категории
10950,00
13140,00
15110,00
Методист библиотеки первой категории
15260,00
18312,00
21059,00
Редактор библиотеки первой категории
15260,00
18312,00
21059,00
Библиограф первой категории
15260,00
18312,00
21059,00
Муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры и отдыха" (II группа)
Руководители
Директор
20438,00
24526,00
28205,00
Заведующий фотолабораторией
16644,00
19973,00
22969,00
Заведующий костюмерной
12186,00
14623,00
16816,00
Специалисты
Художественный руководитель
20438,00
24526,00
28205,00
Ведущий экономист
16459,00
19751,00
22714,00
Звукорежиссер
14819,00
17783,00
20450,00
Методист детского сектора
13438,00
16126,00
18545,00
Руководитель фольклорного коллектива
13000,00
15600,00
17940,00
Аккомпаниатор
12322,00
14786,00
17004,00
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должностные оклады на 01.07.2014
Должностные оклады на 01.09.2014
Муниципальное учреждение "Парк культуры и отдыха" (IV группа)
Руководители
Директор
21408,00
24619,00
Специалисты
Главный инженер
17649,00
20296,00
Техник
13345,00
15347,00
Звукооператор
13782,00
15849,00
Заведующий аттракционом
18204,00
20935,00
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры города Люберцы
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ЛЮБЕРЦЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации городского поселения
Люберцы Люберецкого муниципального района МО
от 04.07.2014 № 960-ПА)
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должностные оклады на 01.04.2014
Должностные оклады на 01.05.2014
Должностные оклады на 01.09.2014
Муниципальное бюджетное учреждение культуры города Люберцы "Централизованная библиотечная система" (IV группа)
Специалисты
Главный бухгалтер
16050,00
19260,00
22149,00
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
14265,00
17118,00
19686,00
Программист второй категории
12600,00
15120,00
17388,00
Художник первой категории
12600,00
15120,00
17388,00
Муниципальное автономное учреждение культуры "Центр культуры и отдыха" (II группа)
Специалисты
Главный бухгалтер
18312,00
21974,00
25270,00
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
18312,00
21974,00
25270,00
Заместитель директора по безопасности
18312,00
21974,00
25270,00
Ведущий экономист
16459,00
19751,00
22714,00
Ведущий бухгалтер
16459,00
19751,00
22714,00
Документовед
16143,00
19372,00
22278,00
Кассир
9091,00
10909,00
12545,00
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Должностные оклады на 01.07.2014
Должностные оклады на 01.09.2014
Муниципальное учреждение "Парк культуры и отдыха" (IV группа)
Специалисты
Заместитель директора по АХЧ
14985,00
17233,00
Заместитель директора по общим вопросам
14985,00
17233,00
Главный бухгалтер
17649,00
20296,00
Бухгалтер-кассир
14670,00
16871,00
Старший администратор
13345,00
15347,00
Экономист
14670,00
16871,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры города Люберцы
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(рублей в месяц)
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
2,093
2,241
Тарифные ставки
6670
6945
7295
7625
8495
8725
9615
10555
11595
12710
13965
14950
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы культуры города Люберцы
от 19 апреля 2013 г. № 831-ПА
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Виды доплат и надбавок
Категория работников
Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов
1.
За продолжительность работы в учреждениях культуры
Работники учреждений
От 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 25 лет - 25%;
свыше 25 лет - 30%
2.
За работу в неблагоприятных условиях труда
Работники, работающие в неблагоприятных условиях
До 12% (по результатам аттестации рабочих мест)
3.
За работу в выходные и праздничные дни
Работники учреждений культуры
В размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
------------------------------------------------------------------