Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Минкультуры МО от 22.02.2013 N 24-Р "О Московском областном конкурсе "Лучший руководитель муниципальной организации культуры"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 24-Р
О МОСКОВСКОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ"
В целях развития творческой инициативы и новаторства, распространения передового опыта, повышения престижа труда работников культуры Московской области, улучшения качества оказываемых населению организациями культуры услуг:
1. Провести в 2013 году Московский областной конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" (далее - Конкурс).
2. Утвердить:
2.1. Положение о Конкурсе (приложение № 1).
2.2. Состав жюри Конкурса (приложение № 2).
3. Управлению информационно-аналитической работы и новых технологий Министерства культуры Московской области осуществить совместно с руководителями органов управления культуры муниципальных образований Московской области подготовку и проведение областного конкурса и обеспечить участие руководителей организаций культуры в конкурсе.
4. Рекомендовать муниципальным образованиям Московской области принять участие в Конкурсе.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра культуры Правительства Московской области Горушкину С.Н.
Министр культуры
Московской области
О.А. Рожнов
Приложение № 1
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 22 февраля 2013 г. № 24-Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОСКОВСКОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2013"
1. Цели и задачи конкурса
1.1. Повышение престижа, формирование позитивного социального имиджа руководителя в сфере культуры.
1.2. Выявление лучших образцов деятельности, формирование стандартов профессии.
1.3. Распространение передового управленческого опыта.
1.4. Усиление личностной мотивации руководителей в развитии теоретических знаний по экономике и менеджменту, совершенствовании профессиональных умений и навыков.
1.5. Привлечение общественного внимания к проблемам развития культуры.
2. Общие положения
2.1. Конкурс "Лучший руководитель муниципальной организации культуры" (далее - Конкурс) является ежегодным областным мероприятием.
2.2. Организаторами проведения Конкурса являются:
- Министерство культуры Московской области;
- органы управления культуры муниципальных образований Московской области.
2.3. Организация Конкурса возлагается на Управление информационно-аналитической работы и новых технологий Министерства культуры Московской области.
2.4. Проведение Конкурса освещается в средствах массовой информации.
2.5. Приложение "Критерии оценки руководителей организаций культуры" к настоящему Положению является его неотъемлемой частью.
3. Место и сроки проведения Конкурса
3.1. Конкурс проводится в срок до 12 апреля 2013 года в Московской области и включает три этапа:
- I этап проводится на уровне муниципальных образований в срок до 24 февраля 2013 года;
- II этап проводится на областном уровне в период с 4 марта по 22 марта 2013 года;
- финал Конкурса проводится 12 апреля 2013 года в г. Домодедово.
4. Участники Конкурса
4.1. К участию в Конкурсе допускаются руководители, заместители руководителей, художественные руководители, заведующие отделами учреждений и организаций культуры и искусства муниципальных образований Московской области.
4.2. Представители муниципального образования, на территории которого проводится Конкурс в текущем году, к участию не допускаются.
4.3. Количество участников I этапа не ограничено.
4.4. Во II этапе Конкурса участвуют не более одного представителя от каждого муниципального образования Московской области.
5. Условия проведения Конкурса
5.1. Порядок проведения I этапа:
5.1.1. Для участия в I этапе кандидаты подают в орган управления культуры муниципального образования (по месту нахождения) следующие документы:
1) личное заявление;
2) личный листок по учету кадров (с фотографией), заверенный работником кадровой службы организации;
3) решение организации, в которой работает заявитель, о выдвижении кандидата для участия в конкурсе;
4) копии дипломов об образовании, ученой степени, удостоверений о почетных званиях и наградах;
5) описание деятельности руководителя (заместителя руководителя, художественного руководителя, заведующего отделом) и руководимой им организации по критериям, разработанным Министерством культуры Московской области (согласно приложению);
6) конкурсный проект;
7) фото- и видеоматериалы.
5.1.2. Органы местного самоуправления самостоятельно формируют оргкомитет и отборочную комиссию, которые устанавливают регламент своей работы, срок подачи заявок на участие в Конкурсе, порядок проведения экспертизы документов (проектов), процедуру голосования и определения участников II этапа конкурса.
5.1.3. Документы и видеоматериалы победителей I этапа, указанные в п. 5.1.1, вместе с заключением отборочной комиссии принимаются до 17.00 26 февраля 2013 года в Министерстве культуры Московской области по адресу: 109074, Москва, Славянская площадь, дом 2/5/4, стр. 3, комн. 5112 с пометкой "Лучший руководитель муниципальной организации культуры - 2013".
5.1.4. Документы, представленные на Конкурс в Министерство культуры Московской области, не возвращаются.
5.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- номинация "Лучший руководитель музея";
- номинация "Лучший руководитель театра";
- номинация "Лучший руководитель библиотеки";
- номинация "Лучший руководитель культурно-досугового учреждения";
- номинация "Лучший руководитель учреждения дополнительного образования".
5.3. Заключительный этап (финал) Конкурса будет проводиться 12 апреля 2013 года в г. Домодедово.
6. Жюри Конкурса
6.1. В Министерстве культуры Московской области создается Жюри для проведения II этапа и финала Конкурса.
6.2. Жюри Конкурса формируется из специалистов в области практического менеджмента в отрасли культуры, научных работников, преподавателей, представителей общественных организаций, творческих союзов, представителей Министерства культуры Московской области. Состав Жюри утверждается министром культуры Московской области.
6.3. Жюри самостоятельно определяет регламент своей работы и процедуру голосования.
6.4. На втором этапе Жюри определяет соответствие поступивших документов условиям Конкурса, осуществляет анализ деятельности участника Конкурса на основании поступивших материалов и заключения отборочной комиссии, подводит итоги до 22 марта 2013 года и определяет 15 участников финала Конкурса - по 3 участника в каждой номинации. Жюри выезжает в муниципальные образования Московской области с целью ознакомления на месте с деятельностью отобранных номинантов. В выездном заседании Жюри участвуют не менее 2/3 от количества постоянных членов Жюри. По итогам работы Жюри определяет в каждой номинации победителя.
Жюри имеет право в зависимости от количества поданных заявок по направлениям деятельности учреждений культуры корректировать номинации конкурса.
6.5. Решение Жюри является окончательным и пересмотру не подлежит.
7. Награждение победителей Конкурса
7.1. Финал Конкурса представляет собой шоу-программу с участием финалистов Конкурса (15 человек).
В финале будут предложены три театрализованных конкурсных задания, по результатам которых будет определен приз зрительских симпатий.
7.2. На заключительном этапе (финале) Конкурса участники II тура награждаются дипломами Министерства культуры Московской области и сувенирами, 10 участников финала награждаются поощрительными призами.
7.3. Победители Конкурса, занявшие I места в каждой номинации, награждаются дипломами Министерства культуры Московской области, ценными подарками и памятными сувенирами.
7.4. Место проведения Московского областного конкурса "Лучший руководитель муниципальной организации культуры - 2014" будет определено методом жеребьевки среди победителей Конкурса 2013 года.
Приложение
к Положению
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
Оценка производится за 2012 год.
Группа 1. Управленческие индикаторы.
Позволяют оценить общий уровень управленческой компетенции руководителя, владение современными технологиями управления.
1.1. Наличие утвержденной концепции развития организации.
Данный критерий позволяет оценить наличие перспективного видения работы организации, качество стратегического планирования.
Да/нет.
Представить концепцию и утверждающий правовой документ.
1.2. Участие в социокультурных и инвестиционных проектах.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Да/нет.
Представить список реализованных проектов за год, указать сроки и место реализации.
1.3. Участие в федеральных целевых программах.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации.
Да/нет.
Представить название проекта, указать, каков результат/польза для организации.
1.3.1. Участие в международных программах и проектах.
Да/нет.
Представить название проекта, указать, каков результат/польза для организации.
1.4. Новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы организации.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, эффективность системы управления в организации.
Количество.
Представить список с указанием, что, когда и как реализовано, в чем результат для организации.
1.5. Участие представителей организации в конференциях, съездах, семинарах по актуальным вопросам управления отраслью.
Данный критерий позволяет оценить осведомленность в актуальных процессах сферы культуры, заинтересованность в профессиональном росте, в продвижении своей организации.
Количество мероприятий.
Представить список с указанием даты, места проведения, темы и, если есть выступления, указать, в каких.
1.6. Наличие соглашений о партнерстве с другими организациями социально-культурной сферы.
Данный критерий позволяет оценить активность руководителя, конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Количество соглашений о партнерстве.
Представить список партнеров и совместно проведенных мероприятий, указать, в чем заключается эффективность реализации соглашений.
1.7. Публикации о деятельности организации в СМИ.
Данный критерий позволяет оценить конкурентоспособность, востребованность продукта или организации, ориентированность на потребности сообщества.
Количество публикаций.
Представить список публикаций с указанием названия СМИ, названия публикации, автора, даты публикации, темы публикации.
1.8. Наличие попечительского совета, клуба друзей, волонтеров, других форм работы с местным сообществом.
Данный критерий позволяет оценить вовлеченность в местное сообщество, ориентированность на потребности сообщества.
Да/нет.
Указать, что именно.
1.9. Осуществление комплекса организационных и технических мероприятий по усилению антитеррористической защищенности объекта во взаимодействии с правоохранительными органами и МЧС:
- назначение на должность заместителя руководителя по безопасности (№ приказа, ФИО);
- установка тревожной кнопки (когда, кем);
- заключение договора на круглосуточную охрану (с кем, сумма договора);
- наличие паспорта антитеррористической защищенности;
- наличие паспорта безопасности учащегося (для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования).
2. Представить описание своей организации по следующим параметрам:
1. Наименование организации.
2. Юридический статус.
3. Местонахождение (адрес местонахождения и почтовый адрес).
4. Количество сотрудников.
5. Основные производственные показатели.
6. Материально-техническая база.
7. Объемы и структура финансирования.
Приложение № 2
к распоряжению
Министерства культуры
Московской области
от 22 февраля 2013 г. № 24-Р
СОСТАВ
ЖЮРИ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ - 2013"
Рожнов - министр культуры Московской области,
Олег Александрович председатель жюри
Вашурина - первый заместитель министра культуры
Людмила Сергеевна Правительства Московской области,
заместитель председателя жюри
Горушкина - заместитель министра культуры
Светлана Николаевна Правительства Московской области,
заслуженный работник культуры РФ,
заместитель председателя жюри
Члены жюри:
Бирюкова - председатель Московской областной
Галина Ефимовна организации Российского профессионального
союза работников культуры, заслуженный
работник культуры РФ (по согласованию)
Бобков - председатель Музейного Парламента
Константин Васильевич Московской области, генеральный директор
Государственного автономного учреждения
культуры Московской области
"Государственный литературно-мемориальный
музей-заповедник А.П. Чехова "Мелихово",
заслуженный работник культуры РФ
(по согласованию)
Кондратьева - заместитель председателя Правления
Алевтина Георгиевна Музыкального общества Московской области,
заслуженный работник культуры РФ (по
согласованию)
Кубышкина - директор государственного бюджетного
Ольга Павловна учреждения культуры Московской области
"Московская областная государственная
детская библиотека", исполнительный
директор "Российский книжный союз -
Подмосковье", заслуженный работник РФ
(по согласованию)
Литвинов - директор Мелиховского театра "Чеховская
Алексей Валерьевич студия" государственного автономного
учреждения культуры Московской области
"Государственный литературно-мемориальный
музей-заповедник А.П. Чехова "Мелихово"
(по согласованию)
Смирнова - директор МАОУ ДОД "Детская школа искусств
Татьяна Валентиновна им. Н.Н. Калинина" Шатурского
муниципального района Московской области,
заслуженный работник культуры РФ
Фокина - исполнительный директор некоммерческого
Елизавета Борисовна партнерства "Профессиональное сообщество
менеджеров культуры" (по согласованию)
Приймак - заместитель генерального директора
Татьяна Евстафьевна международного холдинга "Арт-инициатива"
(по согласованию)
- руководитель органа культуры
муниципального образования Московской
области, от которого не подана заявка для
участия в Московском областном конкурсе
"Лучший руководитель муниципальной
организации культуры - 2013"
(по согласованию)
Секретарь жюри:
Дядьков - заведующий отделом аналитики и
Олег Николаевич межмуниципального взаимодействия
Управления информационно-аналитической
работы и новых технологий Министерства
культуры Московской области
------------------------------------------------------------------