Региональное
Законодательство
Московская область

Распоряжение администрации Красногорского муниципального района МО от 09.04.2013 N 140 "Об утверждении Порядка уведомления муниципальным служащим Красногорского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы"

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 140

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с частью второй статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим Красногорского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Руководителям органов администрации района, наделенных правами юридического лица (Коновалова Е.В., Швейниц Т.В., Ковалева Г.М., Райкова Л.А., Сурков С.В.), отделу муниципальной службы и кадров (Оринцева Н.М.) в установленном порядке ознакомить муниципальных служащих администрации района с настоящим распоряжением под роспись.
Об исполнении доложить до 20 апреля 2013 года.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Красногорского муниципального района (Стариков П.В., Бирюкова Е.В.) ознакомить муниципальных служащих органа местного самоуправления с настоящим распоряжением под роспись.
4. Помощнику главы муниципального образования Кравчуку П.Д., отделу информатизации и защиты информации (Кормилицын Ю.В.) опубликовать настоящее распоряжение в газете "Красногорские вести" и разместить на сайте администрации Красногорского муниципального района.
5. Контроль над исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации Красногорского муниципального района по общим вопросам И.В. Хомутского.

Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов





Утвержден
распоряжением администрации
Красногорского муниципального района
Московской области
от 9 апреля 2013 г. № 140

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ КРАСНОГОРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации района, наделенного правами юридического лица (далее - муниципальный служащий), иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Московской области, муниципального образования "Красногорский муниципальный район", способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Московской области, муниципального образования "Красногорский муниципальный район".
4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет в кадровую службу органа местного самоуправления Красногорского муниципального района, органа администрации района, наделенного правами юридического лица (далее - кадровая служба), уведомление в письменной форме (приложение № 1).
Указанное уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Регистрация уведомления осуществляется кадровой службой в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение № 2) и передается представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения не позднее дня, следующего за днем регистрации.
6. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Представитель нанимателя (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8. В случае если представитель нанимателя (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, действующую в соответствующем органе местного самоуправления Красногорского муниципального района (далее - комиссия).
9. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
10. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления представителем нанимателя (работодателем).
11. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.
12. По итогам рассмотрения уведомления представитель нанимателя (работодатель) направляет его в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.
13. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение № 1

УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "___" _______________ 20__ г. по "___" ______________ 20___ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (нужное
подчеркнуть), выполняя работу _____________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому
договору)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.

"___" ______________ 20__ г. (подпись)

Мнение представителя нанимателя (работодателя)
________________________________ ____________ _____________________________
"__" ____________ 20___ г. (подпись) (Ф.И.О.)





Приложение № 2

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе,
поступивших от муниципальных служащих
______________________________________________________________________
(наименование органа МСУ органа администрации
с правами юридического лица)
Красногорского муниципального района


№ Фамилия, Дата Фамилия, Дата Дата Сведения о
п/п имя, регистрации имя, направления рассмотрения рассмотрении
отчество, уведомления отчество уведомления уведомления, уведомления
замещаемая сотрудника представителю краткое комиссией
должность и подпись, нанимателя, содержание по соблюдению
муниципального принявшего работодателю резолюции требований
служащего, уведомление к служебному
представившего поведению и
уведомление регулированию
конфликта
интересов
(в случае
рассмотрения)

1 2 3 4 5 6 7









------------------------------------------------------------------