Региональное
Законодательство
Московская область

Постановление администрации Каширского муниципального района МО от 07.02.2013 N 294-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2013 г. № 294-пг

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 3 июля 2007 г. № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений Каширского муниципального района Московской области, утвержденным решением Совета депутатов Каширского муниципального района от 29.06.2007 № 41, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы Каширского муниципального района от 23.08.2007 № 604-пг "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района";
- постановление главы Каширского муниципального района от 06.03.2009 № 260-пг "Об оплате труда руководителей муниципального учреждения "Каширская центральная районная больница";
- распоряжение администрации Каширского муниципального района от 27.08.2007 № 1232-рг "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района к группам по оплате труда руководителей".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Каширского муниципального района Зосимову С.Р.

Глава Каширского
муниципального района
А.В. Максименко





Утверждено
постановлением администрации
Каширского муниципального района
Московской области
от 7 февраля 2013 г. № 294-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-10 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителю устанавливается главой Каширского муниципального района при заключении трудового договора или заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению руководителем учреждения.
2.5. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.6. Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по профессиям, указанным в приложении № 13 к настоящему Положению.
2.7. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 14).

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Повышение должностного оклада руководителю учреждения производится главой Каширского муниципального района при подписании трудового договора или изменений к трудовому договору, при предъявлении в сектор по кадрам и вопросам муниципальной службы подтверждающих документов.
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителей, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими, педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.3.3. 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
4.3.4. 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.
4.3.5. 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, устанавливается постановлением администрации Каширского муниципального района по представлению сектора по здравоохранению администрации Каширского муниципального района (приложение № 15).
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается постановлением администрации Каширского муниципального района при представлении проекта сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района по согласованию с отделом экономики, ценообразования, финансов, труда и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения;
25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
4.8. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (2 этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливаются надбавки в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.
4.9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, и устанавливается:
- руководителям учреждений - главой Каширского муниципального района при подписании трудового договора или изменений к трудовому договору, при предъявлении в сектор по кадрам и вопросам муниципальной службы распоряжения администрации Каширского муниципального района о допуске к работе с секретными документами и сведениями;
- работникам - приказом руководителя учреждения при поступлении распоряжения администрации Каширского муниципального района о допуске к работе с секретными документами и сведениями сотрудников учреждения.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных материалов - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных материалов - 10 процентов должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее - руководитель) порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливается работодателем на основании оценки деятельности учреждения здравоохранения сектором по здравоохранению администрации Каширского муниципального района по результатам выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.
5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда, и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.
5.7. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств бюджета Московской области, средств ОМС.
Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
5.8. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения

Исключен. - Постановление администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета до 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"
0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"
0,25
Лица, не имеющие ученой степени
0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.





Приложение № 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Без группы
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
23750-26132
22966-25269
22251-24475
21538-23693
20847-22922

имеющий I квалификационную категорию
26132-28754
25269-27800
24475-26928
23693-26063
22922-25224

имеющий высшую квалификационную категорию
28754-31625
27800-30578
26928-29629
26063-28673
25224-27744

2. Заведующий аптечным учреждением:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
23828-25269
22251-24475
21538-23693
20847-22922
19369-21298

имеющий I квалификационную категорию
25269-27800
24475-26928
23693-26063
22922-25224
22467-23443

имеющий высшую квалификационную категорию
27800-30578
26928-29629
26063-28673
25224-27744
23443-25792

3. Заведующий молочной кухней:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
13788-15093
13052-14357
11907-13107
10837-11915
9886-10859

имеющий I квалификационную категорию
15093-16683
14357-15512
13107-14411
11915-13119
10859-11960

имеющий высшую квалификационную категорию
16683-18348
15512-17056
14411-15840
13119-14423
11906-13107

4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию
17953-19746
16579-18235
15386-16930
14207-15626
13051-14357

имеющий I квалификационную категорию
19746-21716
18235-20061
16930-18620
15626-17181
14357-15512

имеющий высшую квалификационную категорию
21716-23896
20061-20543
18620-20495
17181-18915
15512-17056

5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





19369-21298
имеющий I квалификационную категорию





22467-23443
имеющий высшую квалификационную категорию





23443-25792
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:






не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию





19369-21298
имеющий I квалификационную категорию





22467-23443
имеющий высшую квалификационную категорию





23443-25792

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).





Приложение № 2
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



16278-17903
1.2. Врач-специалист
22335-24567
20737-22810
19139-21054
17864-19649
1.3. Врач - судебно- психиатрический эксперт и врач - судебно- медицинский эксперт
24186-26605
22335-24567
20737-22810
19139-21054
1.4. Врач общей практики (семейный)
17552-19309
16212-17832
15046-16551
13891-15281
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка
16212-17832
15046-16551
13891-15281
13482-14758
1.6. Врач-педиатр городской (районный)
26106-28716
24186-26605
22335-24567
20737-22810
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)



13295-14623
2.2. Врач-специалист
16886-18573
15672-17241
14472-15920
14043-15372
2.3. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно- медицинский эксперт
18286-20114
16886-18573
15672-17241
14472-15918

Примечания:
1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения № 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.
2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения № 2 к Положению, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;
врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.





Приложение № 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи
17040-18747
15813-17390
14602-16059
13141-14453
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
18454-20301
17040-18747
15813-17390
14602-16059
3. Фельдшер
11974-13172
10908-12000
9952-10948
9060-9966
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
12833-14115
11974-13172
10908-12000
9952-10948
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной
11974-13172
10908-12000
9952-10948
9060-9966
6. Медицинская сестра
10908-12000
9952-10948
9060-9966
8255-9081
7. Фармацевт
10908-12000
9952-10948
9060-9966
8255-9081
8. Медицинский статистик
8832-10681
8056-9710
7676-8859
7307-8452
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
7276-8289

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения № 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении № 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.
При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 4
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Заведующий фельдшерско- акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
11569-12729
10509-11569
10049-11057
9574-10543
2. Фельдшер, акушерка
10509-11569
10049-11057
9574-10543
8737-9624
3. Медицинская сестра
10049-11057
9574-10543
8737-9624
7477-8222





Приложение № 5
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
7579-8335
2. Сестра-хозяйка
8003-8335
3. Санитарка
7564-7944





Приложение № 6
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ДОМОВ РЕБЕНКА И ДЕТСКИХ САНАТОРИЕВ

Таблица 1

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
8832-10681
8056-9710
7676-8859
7307-8452
2. Медицинская сестра участковая врача- терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового
10636-11698
9701-10681
8832-9710
8056-8876
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)
11179-12298
10940-12002
10636-11698
9710-10691
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)
12854-14140
12280-13510
11698-12872
10681-12285
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор- дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист
11698-12872
10681-11754
9701-10681
8850-9748
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача- эпидемиолога, старший зубной техник
12854-14140
11698-12872
10681-12285
9710-10691
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
13768-15146
12854-14140
11698-12872
10681-11754

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
7276-8289

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения № 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Таблица 3

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский статистик
9634-10592
8788-9664
8374-9463
7969-9220
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)
12257-13416
11934-13092
11601-12759
10582-11650
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор
11601-12759
10582-11650
9634-10592
8788-9664
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)
12257-13416
11601-12759
10582-11650
9634-10592
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра
12629-13890
12257-13416
11601-12759
10582-11650

Таблица 4

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор
7354-8777
2. Инструктор по трудовой терапии
8026-8778

Примечания:
1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения № 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 2 таблицы 3 приложения № 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.





Приложение № 7
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Фасовщица



7276-8003
2. Продавец оптики, младший фармацевт



7579-9031
3. Фармацевт
11118-12227
10142-11164
9234-10152
8421-9281
4. Старший фармацевт
11745-12857
11118-12227
10142-11165
9234-10152
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)



11118-12227
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик
14124-15533
13109-14423
12104-13311
11745-12857
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе
15293-16820
14124-15533
13109-14423
12104-13311

Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением № 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.





Приложение № 8
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Медицинский психолог
14124-15533
13109-14423
12104-13311
11745-12857
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:




I группа учреждений по оплате труда руководителей
14124-15533
13109-14423
12104-13311
11745-12857
II-IV группы учреждений по оплате труда руководителей
13109-14423
12104-13311
11745-12857
11118-12227
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:




I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
14124-15533
13109-14423
12104-13311
9234-12227
II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей
13109-14423
12104-13311
11745-12857
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре
10142-14423





Приложение № 9
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (лечебно-трудовых мастерских)
7276-10152
2. Специалист по социальной работе
9234-14423
3. Социальный работник
7638-10152
4. Эвакуатор (детей и подростков)
7276-8918





Приложение № 10
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Таблица 1

ДОМА РЕБЕНКА И ДЕТСКИЕ САНАТОРИИ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Старший воспитатель:
16792-18472
15593-17158
14395-15835

стаж педагогической работы свыше 10 лет



14395-15835
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



13438-14780
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



12227-13456
стаж педагогической работы менее 1 года



11164-12286
2. Воспитатель, педагог-психолог:
16792-18472
15593-17158
14395-15835

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



14395-15835
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13348-14780
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



12227-13456
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



11164-12286
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



10152-11177
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



9252-10192
3. Музыкальный руководитель:
15593-17158
14395-15835
13438-14780

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



13438-14780
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



12227-13456
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



11164-12286
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



10152-11177
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



9252-10192
4. Учитель-логопед, логопед:
16792-18472
15593-17158
14395-15835

стаж педагогической работы свыше 20 лет



14395-15835
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13438-14780
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12227-13456
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11164-12286
без предъявления требований к стажу работы



10152-11177
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико- педагогической консультации:
16792-18472
15593-17158
14395-15835

высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет



16792-18472
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет



15593-17158
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет



14395-15836
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



13438-14780
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12227-13456
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11164-12286
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы



10152-11177

Таблица 2

ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
квалификационные категории
высшая
первая
вторая
без категории
1. Старший воспитатель:
15255-16792
14170-15593
13080-14395

стаж педагогической работы свыше 10 лет



13080-14395
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



12208-13438
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



11118-12227
стаж педагогической работы менее 1 года



10142-11164
2. Воспитатель:
15255-16792
14170-15593
13080-14395

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет



13080-14395
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



12208-13438
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11118-12227
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10142-11164
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9234-10152
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8411-9252
3. Музыкальный руководитель:
14170-15593
13080-14395
12208-13438

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



12208-13438
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет



11118-12227
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



10142-11164
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



9234-10152
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы



8411-9252
4. Учитель-логопед, логопед:
15255-16792
14170-15593
13080-14395

стаж педагогической работы свыше 20 лет



13080-14395
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



12208-13438
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



11118-12227
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



10142-11164
без предъявления требований к стажу работы



9234-10152
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико- педагогической консультации:
15255-16792
14170-15593
13080-14395

высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет



15255-16792
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет



14170-15593
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет



13080-14395
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет



12208-13438
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет



11118-12227
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет



10142-11164
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы



9234-10152





Приложение № 11
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Таблица 1

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
группы оплаты труда руководителей
I
II
III
IV
V
1. Главный инженер
17757-19534
16501-18143
15293-16820
14124-15533

2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии
16501-18143
15293-16820
14124-15533
13109-14423

3. Начальник гаража
14124-15533
13109-14423
12104-13311
10142-11164

4. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений)
14124-15533
13109-14423
12104-13311
11745-12857

5. Начальники вспомогательных отделов (спецотделов)
12104-13312
11300-12431
10287-11300


6. Начальник отдела кадров
14124-15533
13109-14423
12104-13311
11745-12857

7. Начальник (заведующий) мастерской
14124-15533
11745-12857
10142-11164


8. Начальник хозяйственного отдела
9234-10043
8421-9261

9. Заведующий столовой
13109-14423
11745-12857
10142-11164


10. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием
12104-13311
11118-12227
9234-10152
8421-9261

11. Заведующий прачечной
11118-12227
10142-11164
9234-10152
8421-9261
8026-8836
12. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва площадью:

менее 1 тыс. кв. м
11745-12857
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
12104-13311
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадью склада от 1 до 3 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
13109-14423
свыше 5 тыс. кв. м или площадью склада от 3 до 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
14124-15533
свыше 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов
15293-16820
13. Заведующий центральным складом
8026-8836
14. Заведующий складом
7638-8411
15. Заведующий канцелярией:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
7594-8356
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год
8464-9309

Таблица 2

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро
7594-9309
2. Заведующие фотолабораторией, хозяйством, экспедицией
7594-8356
3. Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
7276-8003
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел
7594-8356
4. Заведующий бюро пропусков, комнатой отдыха, копировально-множительным бюро
7276-8356
5. Комендант
7276-8356

Таблица 3

СПЕЦИАЛИСТЫ

Наименование должностей
Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог
13109-14423
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
I категории: программист, электроник, технолог
11745-12857
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
II категории: программист, электроник, технолог
11118-12228
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог;
без категории: программист, электроник; технолог
10142-11164
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог
9234-10152
6. Ведущий библиотекарь
11745-12857
7. Библиотекарь I категории
11118-12228
8. Библиотекарь II категории
9234-10152
9. Библиотекарь без категории
8026-8836
10. Техники всех специальностей I категории
9234-10152
11. Техники всех специальностей II категории
7638-8411
12. Техники всех специальностей без категории
7594-8356
13. Старший корректор
9234-10152
14. Корректор
8421-9261
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)
8421-9261
16. Администратор
7494-9781
17. Специалист по кадрам:

среднее профессиональное образование
7638-8411
высшее профессиональное образование
8421-11164
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
7638-8411
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
7594-8356
20. Ведущий специалист гражданской обороны
12104-13311
21. Специалист I категории гражданской обороны
11118-12227
22. Специалист II категории гражданской обороны
9234-10152
23. Специалист гражданской обороны
8421-9261

Таблица 4

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

Наименование должности
Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:

с начальным профессиональным образованием
7594-8356
со средним профессиональным образованием
8893-9781
с высшим профессиональным образованием
10231-11254
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории
7638-8411
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир
7594-8356
4. Кассир; агент; делопроизводитель
7276-8003
5. Секретарь-стенографистка:

при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения
7594-8356
при обслуживании работы руководителя учреждения
7638-8411
6. Секретарь-машинистка
7276-8003
7. Машинистка:

II категории
7276-8004
I категории
7594-8356
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту
7638-8412
8. Архивариус:

при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения
7276-8004
при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения
7594-8356
9. Экспедитор по перевозке грузов
7276-8356
10. Дежурный по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:

основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе
7276-8003
начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование
7594-8356
11. Старший дежурный по режиму
10142-12227
12. Дежурный по режиму:

среднее профессиональное образование
9234-10153
высшее профессиональное образование
10142-11164
13. Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских

III группы по оплате труда руководителей
8023-8833
II группы по оплате труда руководителей
8227-10145
I группы по оплате труда руководителей
11115-10145





Приложение № 12
к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг)

Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки
7270
7570
7950
8310
9255
9510
10480
11505
12635
13850





Приложение № 13
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.





Приложение № 14
к Положению

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Каширского муниципального района (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1210 и более
II
От 810 до 1200
III
От 510 до 800
IV
От 260 до 500
V
От 50 до 250

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1.
3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.





Приложение № 15
к Положению

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

1. Работникам учреждения в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:
- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работников противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений);
- работников противочумных учреждений (подразделений);
- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- работников учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями;
- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (медицинского);
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального (медицинского) образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального (медицинского) образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам в государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального (медицинского) образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется:
При поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждении, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам учреждения рассматриваются в индивидуальном порядке Комиссией по исчислению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.





Приложение № 16
к Положению

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАШИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,
СФОРМИРОВАННОГО ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Исключен. - Постановление администрации Каширского
муниципального района МО от 22.04.2013 № 997-пг.


------------------------------------------------------------------