Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение ГУ МО ВФО от 29.07.2013 N 20 "О конкурсной комиссии Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 июля 2013 г. № 20
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации":
1. Утвердить состав конкурсной комиссии Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (прилагается).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (прилагается).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (прилагается).
4. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти от 18.07.2012 № 4 "О составе комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти".
5. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти от 18.07.2012 № 6 "Об утверждении Регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти".
Руководитель Главного управления
Московской области по взаимодействию
с федеральными органами государственной
власти в ранге министра
П.Д. Кацыв
Утвержден
распоряжением Главного управления
Московской области по взаимодействию
с федеральными органами
государственной власти
от 29 июля 2013 г. № 20
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
Председатель комиссии:
Кацыв
Петр Дмитриевич
-
руководитель Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти в ранге министра
Заместитель председателя комиссии:
Антонова
Елена Ивановна
-
заместитель руководителя Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти
Члены комиссии:
Прохорова
Ольга Александровна
-
заведующий отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров Управления обеспечения деятельности Главного управления (секретарь комиссии)
-
представитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы
-
представитель юридического подразделения
-
представитель Главного управления государственной и муниципальной службы Московской области
-
независимый эксперт
-
независимый эксперт
Утвержден
распоряжением Главного управления
Московской области по взаимодействию
с федеральными органами
государственной власти
от 29 июля 2013 г. № 20
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет организацию работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами Московской области, а также актами Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - Главное управление).
3. Конкурсная комиссия образуется распоряжением Главного управления.
4. Состав конкурсной комиссии формируется распоряжением Главного управления.
В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председателем конкурсной комиссии является руководитель Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти в ранге министра (далее - руководитель Главного управления).
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в Главном управлении.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарем конкурсной комиссии является заведующий отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров Управления обеспечения деятельности Главного управления (далее - гражданский служащий), замещающий должность государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба).
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет:
- регистрацию и прием заявлений и иных документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - документы);
- проверку соответствия документов установленным квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности) к вакантной должности, на замещение которой он претендует;
- ведение журнала учета претендентов для участия в конкурсе;
- подготовку уведомлений претендентам об отказе в допуске к конкурсу;
- подготовку уведомления и информирование граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения;
- ведение протокола заседания комиссии;
- подготовку уведомления и информирование кандидатов о результатах конкурса;
- подготовку информации о результатах конкурса для размещения ее на сайте Главного управления;
- подготовку выписки из протокола заседания конкурсной комиссии по поручению руководителя Главного управления.
7. Конкурсная комиссия:
7.1. Рассматривает и утверждает количество, содержание вопросов и ответов на вопросы тестирования кандидатов, а также количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
7.2. Оценивает кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Московской области в Главном управлении, утвержденной распоряжением Главного управления.
8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность, на которую объявлен конкурс.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
10. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии путем открытого голосования.
11. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы Московской области, учрежденную в Главном управлении, либо отказа в таком назначении.
12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
распоряжением Главного управления
Московской области по взаимодействию
с федеральными органами
государственной власти
от 29 июля 2013 г. № 20
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти, на включение в кадровый резерв Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - Методика) определяет методы оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы Московской области (далее - кандидаты) и конкурсные процедуры при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти, на включение в кадровый резерв Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - конкурс).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
2.1. Обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Московской области (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение права государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2.3. Обеспечение формирования профессионального, компетентного и стабильного кадрового состава на гражданской службе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.
4. Методами оценки профессиональных качеств кандидатов при проведении конкурса являются:
- тестирование кандидатов по вопросам государственного управления, вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую объявлен конкурс;
- индивидуальное собеседование с кандидатом на заседании конкурсной комиссии Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - конкурсная комиссия).
5. Конкурсная комиссия по предложению руководителя структурного подразделения Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти, на вакантную должность которого объявлен конкурс (далее - структурное подразделение), в зависимости от возлагаемых должностных обязанностей и установленных квалификационных требований по этой должности устанавливает:
- количество, содержание вопросов тестирования кандидатов;
- количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
6. Вопросы и ответы на вопросы для тестирования кандидатов, а также основные вопросы для индивидуального собеседования разрабатываются структурным подразделением совместно с Экспертно-правовым отделом Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти (далее - Главное управление).
7. Тестирование проводится на бумажном носителе.
8. Тестирование кандидатов проводится в кабинете отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров Управления обеспечения деятельности Главного управления в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии.
Результаты тестирования кандидата подписываются присутствующими членами конкурсной комиссии и кандидатом с последующим представлением членам конкурсной комиссии.
9. При проведении индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии вправе задавать вопросы из числа утвержденных основных вопросов для индивидуального собеседования, а также другие вопросы для осуществления оценки профессиональных качеств кандидатов.
10. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется конкурсной комиссией по результатам тестирования и индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также других положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Главное управление:
а) личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти в ранге министра (далее - руководитель Главного управления) (приложение № 1), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по установленной форме;
е) другие документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины руководитель Главного управления вправе перенести сроки приема документов.
13. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Главном управлении, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Главного управления.
Гражданский служащий, проходящий государственную гражданскую службу в другом органе государственной власти, государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление заявление на имя руководителя Главного управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа государственной власти, государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Указанные документы представляются в Главное управление в течение 21 дня со дня объявления конкурса.
14. Конкурс объявляется приказом руководителя Главного управления на основании письменного обращения (приложение № 2).
Руководитель Главного управления имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям гражданской службы.
15. Конкурс проводится в два этапа.
16. На первом этапе конкурса осуществляются следующие конкурсные процедуры:
16.1. На официальном сайте Главного управления в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы и должностные обязанности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение № 3). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
16.2. Осуществляется прием и проверка соответствия документов, указанных в пункте 11 настоящей Методики (далее - документы), установленным квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности) к вакантной должности, на замещение которой он претендует.
16.3. Руководителем Главного управления принимается решение и информирование претендентов о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе на основании представленных документов.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4).
Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается руководителем Главного управления.
Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета претендентов для участия в конкурсе (приложение № 6).
16.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
16.5. Формируется конкурсная комиссия.
16.6. Решением конкурсной комиссии устанавливается количество, содержание вопросов тестирования, предельное количество неправильных ответов на вопросы тестирования, а также количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии.
16.7. При наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность, на которую объявлен конкурс, руководителем Главного управления не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса принимается решение и направляется сообщение кандидатам о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (приложение № 5).
17. На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия осуществляет следующие конкурсные процедуры:
17.1. Оценивает профессиональный уровень (знания, навыки и умения) кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности кандидатами с использованием методов оценки кандидатов, установленных настоящей Методикой.
17.2. По результатам проведения конкурса принимает решения открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
18. По результатам конкурса издается распоряжение Главного управления:
- о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
- о включении победителя конкурса в кадровый резерв.
С победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы заключается служебный контракт.
19. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
Письменное уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал претендентов для участия в конкурсе (приложение № 6).
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
21. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Главного управления отделом информационных технологий и обеспечения деятельности Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
22. Документы претендентов могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Главного управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы претендентов хранятся в архиве Главного управления, после чего подлежат уничтожению.
23. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Главного управления.
Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 26.10.2006 № 142-ПГ "Об оплате труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Московской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области".
Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
Руководителю Главного управления Московской
области по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти в ранге
министра
___________________________________________
(ФИО)
от ________________________________________
(ФИО гражданина)
___________________________________________
(наименование должности)
Год рождения ______________________________
Образование _______________________________
Адрес _____________________________________
Тел. ______________________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную или охраняемую законом тайну, согласен <**>.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
1. На листах;
2. На листах.
________ _________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Указывается в заявлении только в том случае, когда необходимо оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
Руководителю Главного управления
Московской области по взаимодействию
с федеральными органами государственной
власти в ранге министра
________________________________________________
(ФИО)
от _____________________________________________
(ФИО руководителя структурного подразделения)
________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ФОРМА ОБРАЩЕНИЯ
Уважаемый _________________!
(ФИО)
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие
требования:
необходимое профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности
__________________________________________________
предлагается на утверждение
перечень вопросов для тестирования: ___________________________________
___________________________________________________________________________
перечень вопросов для индивидуального собеседования: __________________
___________________________________________________________________________
Приложение: должностной регламент государственного гражданского служащего
Московской области по вакантной должности.
_____________________________________________ "__" ____ 20__ г. ___________
(ФИО руководителя структурного подразделения) (подпись)
Согласовано: Согласовано:
Заместитель руководителя Заместитель руководителя Главного
Главного управления Московской области управления Московской области
по взаимодействию с федеральными по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти, органами государственной власти -
курирующего данное подразделение начальник Управления обеспечения
деятельности Главного управления
_____________________________________ _________________________________
(ФИО, подпись) (ФИО, подпись)
"___" _____________ 20__ г. "___" ______________ 20__ г.
Согласовано:
Заведующий отделом по вопросам
государственной гражданской
службы и кадров
_________________________________
(ФИО, подпись)
"___" ____________ 20__ г.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
ФОРМА ОБЪЯВЛЕНИЯ
О приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Главном управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными органами государственной
власти (Форма информации о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Московской области в Главном управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными органами государственной власти)
1. Главное управление Московской области по взаимодействию с
федеральными органами государственной власти (по адресу: _________________,
тел. _________ (факс) ___________) объявляет конкурс на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти.
2. Должностные обязанности претендента на замещение вакантной
должности: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. К претенденту на замещение должности предъявляются следующие
требования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Условия прохождения государственной гражданской службы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ "___" ______
20__ г., окончание - в _____ "___" ________ 20__ г.
6. Прием документов осуществляется по адресу: ________________________.
Время приема документов: пн.-чт. с 09.00 до 17.00, пт. с 09.00 до 16.00.
Ответственный за прием документов ________________ тел. _________.
(ФИО, должность)
7. Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти, подает личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти в ранге министра по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти в ранге министра по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя Главного управления Московской области по взаимодействию с федеральными органами государственной власти по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением двух фотографий (размер 3 x 4, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
в) копии паспорта или документа, его заменяющего;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
трудовую книжку (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (гражданского служащего);
документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (гражданского служащего) (в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Московской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие Московской области обязаны представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи).
Копии документов, указанных в настоящем приложении, представляются одновременно с подлинниками для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе представленных вышеуказанных документов и конкурсных процедур (тестирование, выполнение индивидуального собеседования).
Тест обеспечивает проверку знания участников конкурса:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
Устава Московской области;
Закона Московской области № 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области";
Закона Московской области № 230/2005-ОЗ "О Правительстве Московской области";
Закона Московской области № 164/2006-ОЗ "О рассмотрении обращений граждан" и других нормативных правовых актов.
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНА, НЕ ДОПУЩЕННОГО К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
Уважаемый(ая) ______________________!
(ФИО гражданина)
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения)
в Главном управлении Московской области по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти в связи с (нужное подчеркнуть):
а) несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к
вакантной должности;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации и законодательством Московской области о государственной
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области поступлению гражданина на государственную гражданскую
службу Московской области.
Документы, представленные Вами для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности в Главном управлении Московской области по
взаимодействию с федеральными органами государственной власти, могут быть
возвращены по Вашему письменному заявлению, направленному в адрес:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
____________________________________ _____________________
(должность представителя нанимателя) (расшифровка подписи)
--------------------------------
Оформляется на бланке Главного управления Московской области по
взаимодействию с федеральными органами государственной власти.
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНА, ДОПУЩЕННОГО К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
Уважаемый(ая) ____________________!
(ФИО гражданина)
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности в Главном управлении Московской области по взаимодействию с
федеральными органами государственной власти.
Конкурс проводится в _____________ "____" _________ 20___ г. по адресу:
_______________________________________________________, Главное управление
Московской области по взаимодействию с федеральными органами
государственной власти.
Тестирование необходимо пройти "___" __________ 20__ г.
Контактный тел. ________.
____________________________________ _____________________
(должность представителя нанимателя) (расшифровка подписи)
--------------------------------
Оформляется на бланке Главного управления Московской области по
взаимодействию с федеральными органами государственной власти.
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Московской области в Главном
управлении Московской области
по взаимодействию с федеральными
органами государственной власти
ЖУРНАЛ
УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
№ п/п
Дата представления документов
ФИО претендента
Наименование должности, на которую претендует конкурсант
Перечень документов
Отметки о дате и месте проведения второго этапа конкурса
(№ уведомления)
Дата возврата документов
Отметки о результате конкурса
(№ уведомления)
------------------------------------------------------------------