Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Подольского муниципального района МО от 21.08.2013 N 917 "Об утверждении порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта, дополнительного образования, молодежной политики и централизованной бухгалтерии сферы культуры и спорта Подольского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2013 г. № 917
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОДОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с п. 25 раздела "Выплаты стимулирующего характера" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Подольского муниципального района, утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 1808 от 07.07.2011 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Подольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями), п. 29 раздела V "Установление выплат стимулирующего характера" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 3854 от 13.12.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями), с п. 16 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района сферы культуры, утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 528 от 20.05.2013 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района сферы культуры", с п. 4.5 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Подольского муниципального района Московской области, утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 3838 от 12.12.2011 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Подольского муниципального района Московской области" (с изменениями и дополнениями), с п. 41 раздела V "Установление стимулирующих выплат" Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области, утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 1809 от 07.07.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области" (с изменениями и дополнениями), с п. 1.3.2, 1.3.3 раздела 1.3 "Стимулирующие выплаты" Положения об условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях Подольского муниципального района "Централизованная бухгалтерия учреждений сферы культуры и спорта" и "Централизованная бухгалтерия учреждений системы образования", утвержденного постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 2273 от 11.09.2008 с изменениями и дополнениями постановляю:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Подольского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Подольского муниципального района сферы культуры (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью Подольского муниципального района Московской области (приложение № 4).
5. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района в сфере культуры (приложение № 5).
6. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений сферы культуры и спорта" и "Централизованная бухгалтерия учреждений системы образования" (приложение № 6).
7. Отделу по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту Подольского муниципального района:
7.1. Довести настоящее постановление до сведения муниципальных учреждений.
7.2. Обеспечить соблюдение Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Подольского муниципального района.
7.3. Представлять оценку о размере выплат стимулирующего характера с учетом показателей качества и результативности труда руководителей муниципальных учреждений руководителю администрации Подольского муниципального района по итогам полугодия.
8. Постановление руководителя администрации Подольского муниципального района от 30.12.2011 № 4304 "Об утверждении Порядков установления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений Подольского муниципального района" признать утратившим силу с момента подписания настоящего постановления.
9. Организационно-информационному отделу обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Руководитель администрации
Подольского муниципального района
В.А. Музычук
Приложение № 1
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Подольского муниципального района № 1808 от 07.07.2011 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Подольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями).
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Расчет выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому учреждению физической культуры и спорта предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год (для бюджетных учреждений);
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений;
- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководители учреждений в течение месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Положения.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директору устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяет директор учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада.
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад - ШБ / 100 x Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1;
ШБ - штрафные баллы, начисленные за превышение натуральных норм потребления, указанных в таблице 2.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Размер
п/п в % от
должностного
оклада
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный 20
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие 20
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Выполнение планового объема 95-100% 30
муниципальных услуг в соответствии
с установленными требованиями
к предоставлению данной услуги
4 Выполнение планового объема 95-100% 30
муниципальных работ в соответствии
с установленными требованиями
к выполнению данных работ
5 Выполнение планового объема платных 100% 30
услуг
6 Соблюдение натуральных норм При условии 10
потребления по энерго-, водо- выполнения 100%
и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя
администрации Подольского
муниципального района
7 Участие учреждения За каждое призовое 10
в смотрах-конкурсах и спортивных место
мероприятиях различного уровня
8 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолженности
9 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
10 Своевременное размещение необходимой 100% 10
информации на сайте
www.zakupki.gov.ru, других
официальных сайтах по закупкам
товаров, работ, услуг
Таблица 2. Штрафные баллы за превышение натуральных норм
потребления по энерго-, водо- и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя администрации
Подольского муниципального района
Показатель Критерий Штрафные баллы
1 Электроснабжение Превышение более 10% от нормы 20
2 Теплоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
3 Горячее водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
4 Холодное водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
Приложение № 2
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Подольского муниципального района № 1807 от 07.07.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Подольского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями).
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Расчет выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому образовательному учреждению, осуществляющему деятельность в области физической культуры и спорта, предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год (для бюджетных учреждений);
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений;
- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководители учреждений в течение месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Положения.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директора устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяет директор учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада.
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад - ШБ / 100 x Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1;
ШБ - штрафные баллы, начисленные за превышение натуральных норм потребления, указанных в таблице 2.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Размер
п/п в % от
должностного
оклада
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный 20
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие 20
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Выполнение планового объема 95-100% 30
муниципальных услуг в соответствии
с установленными требованиями
к предоставлению данной услуги
4 Эффективная реализация программы 95-100% 30
развития учреждения, образовательных
программ, функционирование
воспитательной работы
5 Результативная реализация плана 100% 30
воспитательной работы учреждения
6 Активность в воспитательной 100% 10
и организационной деятельности,
повышение квалификации
тренеров-преподавателей
7 Соблюдение натуральных норм При условии 10
потребления по энерго-, водо- выполнения 100%
и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя
администрации Подольского
муниципального района
8 Участие учреждения За каждое призовое 10
в смотрах-конкурсах и спортивных место
мероприятиях различного уровня
9 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолженности
10 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
11 Своевременное размещение необходимой 100% 10
информации на сайте
www.zakupki.gov.ru, других
официальных сайтах по закупкам
товаров, работ, услуг
Таблица 2. Штрафные баллы за превышение натуральных норм
потребления по энерго-, водо- и теплоресурсов,
утвержденных постановлением руководителя
администрации Подольского муниципального района
Показатель Критерий Штрафные баллы
1 Электроснабжение Превышение более 10% от нормы 20
2 Теплоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
3 Горячее водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
4 Холодное водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
Приложение № 3
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Подольского муниципального района № 528 от 20.05.2013 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Подольского муниципального района".
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Расчет выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому муниципальному учреждению сферы культуры предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год (для бюджетных учреждений);
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений;
- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководители учреждений в течение месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Положения.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директору устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяет директор муниципального учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада.
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад - ШБ / 100 x Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1;
ШБ - штрафные баллы, начисленные за превышение натуральных норм потребления, указанных в таблице 2.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Размер
п/п в % от
должностного
оклада
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный 10
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие 20
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Выполнение планового объема 95-100% 30
муниципальных услуг в соответствии
с установленными требованиями
к предоставлению данной услуги
4 Выполнение планового объема 95-100% 30
муниципальных работ в соответствии
с установленными требованиями
к выполнению данных работ
5 Выполнение планового объема платных 100% 30
услуг
6 Соблюдение натуральных норм При условии 10
потребления по энерго-, водо- выполнения 100%
и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя
администрации Подольского
муниципального района
7 Участие учреждения За каждое призовое 10
в смотрах-конкурсах федерального, место
областного и районного уровня
8 Присвоение коллективу звания 1 коллектив 30%
"Народный", "Образцовый"
9 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолженности
10 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
11 Своевременное размещение необходимой 100% 10
информации на сайте
www.zakupki.gov.ru, других
официальных сайтах по закупкам
товаров, работ, услуг
Таблица 2. Штрафные баллы за превышение натуральных норм
потребления по энерго-, водо- и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя администрации Подольского
муниципального района
Показатель Критерий Штрафные баллы
1 Электроснабжение Превышение более 10% от нормы 20
2 Теплоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
3 Горячее водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
4 Холодное водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
Приложение № 4
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением руководителя администрации Подольского муниципального района № 3838 от 12.12.2011 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Подольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями).
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому муниципальному учреждению по работе с молодежью предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год (для бюджетных учреждений);
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений;
- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководители учреждений в течение месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Порядка.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директору устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера иным работникам учреждения определяет директор учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада.
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад - ШБ / 100 x Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1;
ШБ - штрафные баллы, начисленные за превышение натуральных норм потребления, указанных в таблице 2.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Баллы
п/п
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный До 10
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие До 20
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Выполнение планового объема При условии 30
муниципальных услуг в соответствии выполнения 95-100%
с установленными требованиями
к предоставлению данной услуги
4 Выполнение планового объема При условии 30
муниципальных работ в соответствии выполнения 95-100%
с установленными требованиями
к выполнению данных работ
5 Выполнение планового объема платных При условии 30
услуг выполнения 100%
6 Соблюдение натуральных норм При условии 10
потребления по энерго-, водо- выполнения 100%
и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя
администрации Подольского
муниципального района
7 Сохранение и развитие При условии 10
многопрофильности учреждения выполнения 100%
8 Наличие победителей областных, При условии 10
федеральных и международных конкурсов выполнения 100%
среди воспитанников коллективов
учреждения.
9 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолженности
10 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
11 Своевременное размещение необходимой 100% 10
информации на сайте
www.zakupki.gov.ru, других
официальных сайтах по закупкам
товаров, работ, услуг
Таблица 2. Штрафные баллы за превышение натуральных норм
потребления по энерго-, водо- и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя администрации
Подольского муниципального района
Показатель Критерий Штрафные баллы
1 Электроснабжение Превышение более 10% от нормы 20
2 Теплоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
3 Горячее водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
4 Холодное водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
Приложение № 5
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Подольского муниципального района № 1809 от 07.07.2011 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры Подольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями).
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому муниципальному образовательному учреждению в сфере культуры предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
- средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда на текущий финансовый год (для бюджетных учреждений);
- бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений;
- средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководители учреждений в течение месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Положения.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директору устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяет директор муниципального образовательного учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад - ШБ / 100 x Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1;
ШБ - штрафные баллы, начисленные за превышение натуральных норм потребления, указанных в таблице 2.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Размер
п/п в % от
должностного
оклада
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный 10
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие 10
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Выполнение планового объема 95-100% 40
муниципальных услуг в соответствии
с установленными требованиями
к предоставлению данной услуги
4 Выполнение планового объема платных 100% 20
услуг
5 Соблюдение натуральных норм При условии 10
потребления по энерго-, водо- выполнения 100%
и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя
администрации Подольского
муниципального района
6 Участие учреждения За каждое призовое 10
в смотрах-конкурсах федерального, место
областного и районного уровня
7 Проведение мероприятий 4 в год 10%
культурно-досуговой и
просветительской направленности
8 Сохранение контингента обучающихся 100% 10%
9 Сохранение показателей школы 100% 10%
по категорийности - 1, 2, высшая
10 Доля преподавателей с высшим Не менее 60% 10%
образованием
11 Доля преподавателей, прошедших курсы 100% 10%
повышения квалификации не менее
одного раза в 5 лет
12 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолжности
13 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
14 Своевременное размещение необходимой 100% 10
информации на сайте
www.zakupki.gov.ru, других
официальных сайтах по закупкам
товаров, работ, услуг
Таблица 2. Штрафные баллы за превышение натуральных норм
потребления по энерго-, водо- и теплоресурсам, утвержденных
постановлением руководителя администрации
Подольского муниципального района
Показатель Критерий Штрафные баллы
1 Электроснабжение Превышение более 10% от нормы 20
2 Теплоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
3 Горячее водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
4 Холодное водоснабжение Превышение более 10% от нормы 20
Приложение № 6
к постановлению руководителя администрации
Подольского муниципального района
Московской области
от 21 августа 2013 г. № 917
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Подольского муниципального района № 2273 от 11.09.2008 "Об утверждении нормативов численности и Положений об условиях оплаты труда и о порядке исчисления стажа работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений сферы культуры и спорта" и "Централизованная бухгалтерия учреждений системы образования".
1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Расчет выплат стимулирующего характера, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждений установлены разделом 3 Порядка.
2. Установление выплат стимулирующего характера
2.1. Каждому муниципальному учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах и за счет:
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений;
средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по итогам работы за полугодие с учетом результатов деятельности учреждения или единовременно за выполнение особо важных и срочных работ.
2.4. Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за полугодие руководитель учреждения в течение месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района отчет о деятельности учреждений за соответствующий период времени в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, указанными в разделе 3 Положения.
2.5. Размер выплат стимулирующего характера директору устанавливается распоряжением руководителя администрации Подольского муниципального района.
2.6. Размер премиальных выплат руководителям учреждений определяется индивидуально по руководителю каждого учреждения.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяет директор учреждения на основании локальных нормативных актов об оплате труда.
2.8. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей качества и результатов труда.
2.9. Установление премиальных выплат, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителей учреждений, не допускается.
2.10. Максимальная сумма выплаты стимулирующего характера за полугодие для руководителя учреждения составляет 1,5-кратный размер его должностного оклада.
3. Порядок расчета премиальных
выплат руководящим работникам
3.1. Стимулирующая выплата руководящим работникам устанавливается при условии начисления не менее 100 баллов за соответствие критериям эффективности труда (таблица 1).
3.2. Размер выплаты стимулирующего характера начисляется по формуле:
Б / 100 x должностной оклад,
где:
Б - баллы, начисленные за соответствие критериям эффективности, перечисленным в таблице 1.
3.3. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых) либо размер выплаты снижен:
- за нарушение устава учреждения;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
Таблица 1. Критерии и показатели качества
и результативности труда руководящих работников
№ Показатели Критерии Размер
п/п в % от
должностного
оклада
1 Кадровые ресурсы учреждения Качественный 20
состав коллектива
(стабильность
коллектива,
привлечение
и сохранение
кадров молодых
специалистов,
укомплектованность
кадрами, повышение
квалификации
специалистов)
в соответствии
с требованиями
к качеству
муниципальной
услуги (работы)
2 Эффективность управленческой Отсутствие 20
деятельности (умелая организация замечаний
и эффективное управление коллективом, по проверкам
исполнительская дисциплина, вышестоящих
качественное ведение документации) организаций
3 Составление и предоставление 100% 30
в установленном порядке и в
предусмотренные сроки бухгалтерской,
налоговой и статистической отчетности
4 Соблюдение финансовой дисциплины Отсутствие 30
при ведении бухгалтерского начисленных
и налогового учета санкций и пеней по
уплате налоговых
и неналоговых
платежей
5 Предоставление достоверной 100% 30
и своевременной информации
6 Организация контроля за рациональным, 100% 20
законным использованием бюджетных
средств в обслуживаемых учреждениях
7 Отсутствие в учреждении кредиторской 100% 10
задолженности
8 Своевременное размещение необходимой Не позднее 5 10
информации на сайте www.bus.gov.ru рабочих дней после
утверждения
соответствующих
документов
------------------------------------------------------------------